У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
15.06.2021 - 18.06.2021 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда. Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
Анонс программы
В ходе мероприятия вы получите: практические рекомендации по успешному прохождению проверок ГИТ. Практические рекомендации по корректному ведению кадровой документации. Комплект образцов документов входящих в информационно-документационную кадровую систему. Алгоритм действий при проведении СОУТ. Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики.
Описание программы
Организация кадрового делопроизводства и хранения документов
Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
Изменения в ТК РФ.
Трудовой договор. Переквалификация ГПД в трудовой договор. Трудовой договор без трудовой книжки: когда оформляется, ответственность работодателя.
Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел. Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
Применение профстандартов, изменение трудовой функции и требований к квалификации работника.
Особенности ведения электронного документооборота. ...
Подробнее о программе
Организация кадрового делопроизводства и хранения документов
Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
Изменения в ТК РФ.
Трудовой договор. Переквалификация ГПД в трудовой договор. Трудовой договор без трудовой книжки: когда оформляется, ответственность работодателя.
Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел. Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
Применение профстандартов, изменение трудовой функции и требований к квалификации работника.
Особенности ведения электронного документооборота.
Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
Внесение изменений в документы по личному составу.
Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения.
Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.
Внутренний аудит кадровых документов.
Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы
Суммированный учет рабочего времени.
Удаленная работа и ее оплата. Как контролировать удаленщика? Оформление удаленной работы и др. актуальные правовые аспекты трудовых отношений с сотрудниками.
Профессиональные стандарты и пр. изменения.
Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
Совмещение и совместительство.
Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая
Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
Поощрение, наказание, увольнение
Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников.
Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.
Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
Нюансы применения новых норм законодательства.
Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
Рекомендации работодателям.
Иностранные работники
Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев.
Оформляем на работу и увольняем иностранцев.
Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства.
Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан.
Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан.
Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
Кадровый риск-менеджмент
Кадровые риски: вероятность наступления неблагоприятных событий реализации угроз, исходящих от людей, в результате принятия решений.
Классификация рисков по подразделениям и операциям, потокам документооборота и материально-вещественным признакам.
Классификация рисков по функциям управления персоналом, реализуемыми в соответствующем подразделении.
Деление рисков по видам потерь, по возможности диверсификации, периоду действия, предсказуемости и допустимости.
Анализ факторов, влияющих на возникновение кадровых рисков.
Методы управления кадровыми рисками: расчетно-аналитические методы, опирающиеся на итоги и аналитику кадрового аудита; вероятностные методы оценки, применяемые в условиях частичной неопределенности; статистические методы, использующие статистико-математический инструментарий; методы экспертной оценки, наиболее подходящие для ситуации полной неопределенности риска.
Выгода от внедрения системы управления рисками в управлении персоналом.