Переговоры с "важными людьми" или как врачу вести переговоры с людьми, которые важны для вас в долгосрочной перспективе: Мастер-класс

Если будете всё время в переговорах уступать, доктор, то сами скоро станете не рады такой дружбе или подобным отношениям. Если будете твёрдо отстаивать свои интересы, то через какой-то период времени люди, которые вынуждены уступать вам — с ними портятся отношения. Если же они не уступают в ответ на вашу твёрдую позицию, то отношения портятся быстро. И отношения далеко не радуют, а скорее напрягают.

А существует ли метод ведения переговоров, когда можно “получать своё” без ущерба для отношений? Существует, это так называемый метод… ниже перечислим синонимы

• Гарвардский метод ведения переговоров
• Принципиальные переговоры как альтернатива позиционной коммуникации
• Переговоры без поражений или как вести переговоры с людьми, получая своё, и при этом не в ущерб отношениям с визави (фр. vis-à-vis — человек напротив)

Если вы

-хотите освоить методику Гарвардского метода ведения переговоров с людьми, которые важны для вас в долгосрочной перспективе, приходите 16 октября к 19 часам

-знакомы с этим методом ведения переговоров — приходите посмотреть на технологию по-новому, адаптировано под российский менталитет и медицину

Эта тема служит логичным продолжением управленческого медицинского мастер-класса