У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
На сегодняшний день на рынке труда наблюдается тенденция совмещения должностей в одном должностном лице. В связи с этим, курсы секретарей-делопроизводителей, инспекторов по кадрам – это интегрированный курс, включающий в себе знания в области делопроизводства и организации труда.
Учеба на курсах делопроизводства для тех, кто хочет в дальнейшем работать на достойной и высокооплачиваемой работе секретаря или помощника руководителя, либо для тех, кто уже работает, но имеет «пробелы» в знаниях.
Описание программы
Время занятий: 3 раза в неделю с 18.00 до 21.00.
Часть I
Обязанность должностей секретаря-инспектора отдела кадров. Предъявляемые требования. Должностные обязанности.
Планирование рабочего времени.
Ведение телефонных переговоров.
Делопроизводство. Формы организации делопроизводства. Понятие документа. Функции документа. Классификация документов. Нормативно-правовая база делопроизводства. Унификация и стандартизация в делопроизводстве.
«Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации». Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Бланки документов.
Оформление организационно-правовых документов (Учредительный договор, Устав организации, Положение об организации, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция)
Оформление ...
Подробнее о программе
Время занятий: 3 раза в неделю с 18.00 до 21.00.
Часть I
Обязанность должностей секретаря-инспектора отдела кадров. Предъявляемые требования. Должностные обязанности.
Планирование рабочего времени.
Ведение телефонных переговоров.
Делопроизводство. Формы организации делопроизводства. Понятие документа. Функции документа. Классификация документов. Нормативно-правовая база делопроизводства. Унификация и стандартизация в делопроизводстве.
«Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации». Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Бланки документов.
Оформление организационно-правовых документов (Учредительный договор, Устав организации, Положение об организации, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция)
Оформление распорядительных документов (Приказ, Распоряжение, Указание, Постановление, Решение).
Организация работы с документами. Основные группы документов (входящие, исходящие, внутренние). Работа с входящими документами. Этапы обработки. Порядок работы. Работа с исходящими документами. Этапы обработки. Порядок работы. Работа с внутренними документами. Этапы и порядок работы. Регистрация документов.
Часть II
Трудовое право. Трудовой кодекс РФ в системе законов и иных нормативных правовых актов о труде. Трудовой договор: понятие, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров, права и обязанности сторон. Требования законодательства к порядку заключения, изменения, прекращения трудового договора.
Перевод на другую работу (временный и постоянный), изменение условий трудового договора, перемещение. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков. Дисциплина труда: требования к правилам внутреннего трудового распорядка. Материальная ответственность сторон.
Кадровое делопроизводство. Правовые основы документирования работы с персоналом. Система кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством. Локальные нормативные акты: обязательные и регламентирующие. Использование унифицированных форм. Оформление документов в соответствии с ГОСТ РФ. Придание документам юридической силы. Технология оформления трудовых отношений. Порядок выдачи работнику документов при увольнении. Больничный лист, порядок заполнения, внесения изменений. Процедура приема – передачи дел кадровой службы. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
Подбор персонала. Планирование процедуры поиска и отбора персонала. Технология поиска и привлечения кандидатов. Первичная диагностика и отбор кандидатов. Процедура адаптации нового сотрудника на рабочем месте.
Часть III
Составление резюме, подготовка к собеседованию, грамотное прохождение собеседований.