Антикоррупционная политика организации: выполнение требований законодательства, разработка и реализация антикоррупционных мероприятий: Семинар

• Нормативно-правовая база в области противодействия коррупции. Национальный план борьбы с коррупцией: основные этапы и подходы. Международные акты, ратифицированные РФ, законодательная и нормативная правовая база и её развитие.
• Основные понятия, предусмотренные действующим законодательством: аффилированные лица, взятка, коммерческий подкуп. Понятия и сущность в российском законодательстве. Основные принципы и организационные основы противодействия коррупции. Примерный перечень действий должностных лиц организации, которые могут квалифицироваться как коррупция по международному и российскому законодательству.  Ответственность юридических и физических лиц за коррупционные правонарушения и неприятие мер по противодействию коррупции.
• Формирование антикоррупционной политики организации.  Создание комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов. Организация обучения и информирования работников. Основные документы, формирующие антикоррупционную политику. Создание кодекса этики и служебного поведения, положения о конфликте интересов, политики сообщений о нарушениях, положения о подарках и знаках делового гостеприимства и иных  локальных актов, регламентирующих антикоррупционную политику на предприятии.
• Понятие"конфликт интересов" в трудовых отношениях. Создание перечня должностей, при назначении на которые работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Методика анализа ситуации, попадающей под понятие "конфликт интересов". Применение мер дисциплинарного воздействия, включая увольнение, к участникам конфликта интересов.
• Подразделение "комплаенс": подчинение, основные права и обязанности. Взаимодействие с риск - менеджерами, службой внутреннего контроля и аудита, и иными подразделениями. Комплаенс контроль сотрудников компании, занимающих должности с коррупционными рисками.  Процедуры приема-увольнения сотрудников. Регламенты и должностные инструкции сотрудников. Политика кадровой безопасности по минимизации коррупционных рисков. Антикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на бывших государственных и муниципальных служащих при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров
• · Методики оценки бизнес -  процессов с позиции коррупционных рисков. Составление карты коррупционных рисков в организации. Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур; Организация системы внутреннего контроля и аудита как элемент антикоррупционной политики организации. Проведение внутренних расследований по фактам нарушения антикоррупционной политики организации.
• Договорная работа: минимизация коррупционных рисков. Регламентация процедур выбора  контрагентов и взаимоотношения с ними. Проверки контрагентов (Due diligence). Анализ надежности контрагентов и безопасности коммерческих предложений. Вычисление аффилированности в сделках. Основные антикоррупционные требования федеральных законов от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ и от 18.07.2011 г № 223-ФЗ при осуществлении договорной работы. Конкурсы, торги и запросы котировок: как  минимизировать коррупционные риски. Антикоррупционная экспертиза проектов гражданско-правовых договоров и локальных правовых актов организации.
• Противодействие фальсификации бухгалтерской (финансовой) отчетности как средство противодействия коррупции.
• Культура информационной безопасности как элемент этики и корпоративного поведения. Что можно и что нельзя говорить после увольнения. Опубликование информации о предприятии в социальных сетях и иных информационных ресурсах интернета.
• Организация "горячей линии" по вопросам противодействия коррупции и защита лиц, сообщающих о коррупционных правонарушениях; создание процедур информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами.
• Деятельность органов прокуратуры по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции. Деятельность Минтруда РФ в сфере методического обеспечения противодействия коррупции.
• Взаимодействие с государственными надзорными, правоохранительными органами и создание эффективного регламента совместных расследований Взаимодействие организации с  общественно-политическими организациями по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

Как международное, так и российское законодательство требуют принятия организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции. Причем эти требования распространяются на все организации, независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм или отраслевой принадлежности.

При определении требований антикоррупционной политики и  в процессе внедрения требований антикоррупционного законодательства на практике возникают многочисленные и самые неоднозначные  вопросы. Какие  ситуации  попадают под понятие "конфликт интересов", "личная заинтересованность", "материальная выгода"? Как  предотвратить  и урегулировать такие ситуации? Какова позиция правоохранительных и надзорных органов в этом вопросе? Каковы последствия пренебрежения требованиями антикоррупционной политики? Как провести оценку  бизнес -  процессов предприятия с позиции коррупционных рисков? Как минимизировать коррупционные риски в договорной работе? Как организовать "горячую линию" по вопросам противодействия коррупции и защиту лиц, сообщающих о коррупционных правонарушениях?