Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя в современных условиях: Семинар

Лекторы

<p .="" p="" style="" margin-bottom:"=""> <strong>Орловский Юрий Петрович</strong><br> д. ю. н., заведующий кафедрой трудового права Государственного университета – Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ), профессор Московской государственной юридической академии им. О. Е. Кутафина (МГЮА), член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки Российской Федерации</p> <p>  </p> <p> </p><p style="" margin-bottom:"="" 6px;"=""> <strong>Кузнецов Дмитрий Левонович</strong><br> директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ); проректор по научно-методической работе и инновациям, заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России; член президиума правления Общества «Знание» России; советник председателя правления Общества «Знание» России</p> <h3> <strong>Программа</strong></h3> <p> 1. Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства. Новое в трудовом законодательстве.</p> <p> 2. Трудовой договор: содержание, порядок заключения. Типичные административные правонарушения при включении в трудовой договор обязательных условий и сведений.</p> <p> 3. Два порядка заключения срочных трудовых договоров. Специальные обязательные условия срочного трудового договора. Проблема возможности продления срочных трудовых договоров.</p> <p> 4. Понятие трудовой функции: узкий и широкий подходы. Система локальных нормативных актов организации. Специфика локального регулирования трудовых отношений.</p> <p> 5. Трудовой договор о работе по совместительству: особенности заключения, регулирования рабочего времени и времени отдыха, расторжения.</p> <p> 6. Внутренние постоянные и временные переводы, изменение условий трудового договора и перемещения: требования к процедуре, специфика оформления.</p> <p> 7. Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.</p> <p> 8. Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.</p> <p> 9. Прекращение трудовых договоров: сложные случаи, коллизии и пробелы (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия).</p> <p> 10. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, утрата доверия). Новая правоприменительная практика Верховного Суда РФ, связанная с прекращением (расторжением) трудового договора по инициативе работодателя.</p> <p> 11. Особенности выплаты выходных пособий и денежных компенсаций при прекращении (расторжении) трудового договора.</p> <p> 12. Сложные случаи правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и отпусков. Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур.</p> <p> 13. Системы оплаты труда: особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального регулирования. Правовое регулирование заработной платы: соотношение трудового и налогового законодательства.</p> <p> 14. Компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты: виды, размеры, порядок оформления.</p> <p> 15. Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.</p> <p> 16. Правовое регулирование системы обучения персонала. Обязанность работника отработать в организации определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.</p> <p> 17. Правовые аспекты реформы охраны труда. Виды компенсаций за тяжелую работу (работу с вредными, опасными условиями труда).</p> <p> 18. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.</p> <p> 19. Правовые позиции Верховного суда РФ, Минздравсоцразвития, Минфина, Федеральной службы по труду и занятости по актуальным вопросам применения трудового законодательства (2009-2011 г.).</p><p></p>