Программа вебинара:
1. Нормативно-правовая база в области осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства.
- Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
- Полномочия, компетенция и структура Государственной инспекции труда (ГИТ)
2. Виды проводимых проверок: комплексные, тематические, целевые, плановые, внеплановые.
- Особенности проведения документарных и выездных проверок. Основания, предмет проверки
- Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговой, Роскомнадзором
- Случаи и сроки обязательной передачи сведений и информации в инспекцию труда
3. Порядок проведения проверки: практические советы как вести себя во время проверки.
- Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия. Документальное закрепление распределения внутри организации ответственности в сфере трудовых отношений и охраны труда
- Содержание и перечень документов, затребуемых для проверки ГИТ
- Длительность периодов, за которые могут быть исследованы документы
- Рекомендации по пакету дополнительных документации для минимизации претензий со стороны ГИТ
- Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда
4. Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление протокола об административном правонарушении.
- Исполнение предписаний. Повторные или дополнительные проверки
- Обжалование решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции
- Содержание жалобы, сроки направления и рассмотрения, порядок предоставления письменного ответа и т.д.
- Основания для признания результатов проверки недействительными. Судебная практика по спорам
5. От предписаний до приостановки деятельности: санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки.
- Усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц
- Стоимость ошибок для организации и должностных лиц
6. Обзор типичных нарушений трудового законодательства, выявляемых при проверках. Практические аспекты с учетом изменений Трудового кодекса. Готовим к проверке:
- учредительные документы и документы, определяющие специфику деятельности работодателя;
- локальные нормативные акты, наличие которых у работодателя обязательно независимо от специфики деятельности / с учетом специфики деятельности;
- договорные документы;
- распорядительные документы;
- информационно-справочные документы;
- первичные учетные документы по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда;
- документы, предъявляемые при приеме на работу, трудовые книжки.
7. Проверка соблюдения требований охраны труда.
- Порядок проведения обучения по охране труда
- Проверка документов, подтверждающих проведение медицинских осмотров
- Порядок установления гарантий и льгот, работникам работающих во вредных условиях труда
- Типичные нарушения по охране труда, выявляемые при проведении инспекционной проверки
