У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Юриспруденция, право / Алгоритм сокращения численности или штата работников организации: пробелы, коллизии, типичные сложности и ошибки

Алгоритм сокращения численности или штата работников организации: пробелы, коллизии, типичные сложности и ошибки

М-Логос, Юридический Институт М-Логос, Юридический Институт (0.82) Рейтинг компании Pоссия бесплатно

руб. 0.00

Даты проведения
09.11.2010 -
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Вебинар
Тип мероприятия: Открытые
Преподаватель
Кузнецов Дмитрий Левонович, директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного
Анонс программы
На вебинаре обсуждаются актуальные практические вопросы сокращения штата компании.
На вебинаре обсуждаются актуальные вопросы заключения и исполнения соглашений акционеров и участников ООО по российскому праву, возможные варианты развития судебной практики по данному вопросу.
Описание программы

Программа

1. Каковы юридические основания начала процедуры сокращения? 2. Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры сокращения? 3. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? 4. Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении работника? 5. Что понимается под массовым увольнением работника? 6. Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику? 7. Что понимается под термином «вакансия»? 8. Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения представительного органа работников?  

Условия участия

Порядок проведения

1. За день до проведения вебинара все участники, подавшие заявку, получают по электронной почте ссылку, по которой будет осуществляться трансляция вебинара. В случае неполучения сообщения со ссылкой необходимо запросить её, отправив письмо нашим ...

Подробнее о программе
Контактная информация

Pоссия, Регистрация по адресу: http://session.webinar.ru/tk

М-Логос, Юридический Институт
Регистрация по адресу: http://session.webinar.ru/tk
 
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 
 
 
Похожие мероприятия
Электронные трудовые книжки Очная/дневная Новосибирск 5 000 руб.

Трудовое право. Юридическое обеспечение управления персоналом Очная/дневная, Вечерняя Санкт-Петербург 14 950 руб.

Увольнение по инициативе работодателя: профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями Очная/дневная, Вечерняя Санкт-Петербург 7 500 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию