Оптимизация затрат труда в производственных процессах: Повышение квалификации

1. Классификация затрат труда в производственной системе. Классификация затрат труда по рабочему месту и операциям. Проблемы фиксации результатов реинжиниринга производственных процессов в части труда и заработной платы.
2. Численность и коэффициент загрузки рабочих, сходства и различия. Минимально возможная численность. Коэффициент внутрицикловой загрузки рабочего как показатель степени возможной оптимизации производственного процесса. Зависимость трудоемкости и выработки по рабочему месту и операции от внутрицикловой загрузки рабочего. Условия наиболее эффективной реорганизации рабочего места и производственных процессов.
3. Методика расчета численности в выстроенных потоках и при зонной организации производственных процессов. Оценка эффективности функционирования на предприятии производственной системы и отдельных производственных процессов.
4. Интенсивность труда и ее измерение.
5. Планирование повышения производительности труда (часовой выработки) и расчет экономических эффектов от мероприятий. Факторный анализ, методики факторного анализа трудовых показателей (часовой выработки).
6. Разработка адаптированной к производственной системе сдельной оплаты труда. Разработка адаптированной к производственной системе повременной оплаты труда. Практические инструменты процессного управления. Инструменты процессного управления в рамках подразделения. Основные и вспомогательные бизнес-процессы. Управленческая отчётность и первичный документооборот.
7. Проблемы внедрения адаптированных к производственной системе систем оплаты труда в практику предприятий.

Задачи обучения

Формирование/совершенствование у слушателей следующих компетенций, необходимых для решения профессиональных задач в области реинжиниринга и управления основными производственными процессами на предприятии в рамках имеющейся квалификации:

• готовность и способность выявлять и анализировать проблемы функционирования основных производственных процессов;
• способность планировать и анализировать производительность труда (часовую выработку) в производственных процессах, производить расчет загрузки основных рабочих и их численности на программу производства;
• способность выявлять резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизировать затраты труда в производственных процессах;
• способность адаптировать (при реинжиниринге производственных процессов) к изменяющимся условиям (интенсивности) труда рабочих сдельную и повременную формы оплаты труда;
• способность управлять оплатой труда рабочих в условиях функционирования на предприятии производственной системы.

Срок обучения: нормативный срок обучения по программе составляет 40 академических часов, с учетом всех видов аудиторной и самостоятельной работы.

По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца.