У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
08.04.2019 - 10.04.2019 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Повышение квалификации
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Специалисты по нормированию и тарификации труда производственных предприятий, инженеры по организации и нормированию труда, экономисты планово-производственных отделов.
Преподаватель
Карандашев Денис Юрьевич, консультант по управлению персоналом и трудовому праву, бизнес-тренер, преподаватель. Эксперт по разработке систем мотивации и управлению затратами на персонал, построению систем оценки и обучения персоналом, нормированию труда и оптимизации организационной структуры и численности.
Анонс программы
Разбор практических вопросов нормирования труда, методик определения норм и нормативов, методов оценки затрат и результатов труда для разных категорий персонала. На курсе обсуждаются современные технологии нормирования с учетом вступления в силу дополнений в Трудовой Кодекс РФ ст.195.3 "Порядок применения профессиональных стандартов".
Описание программы
День 1.
Нормирование труда на производственном предприятии.
Цели и задачи нормирования труда, содержание работ по нормированию труда на предприятии. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.
Снижение трудоемкости и повышение производительности труда как основные задачи нормирования труда.
Правовая и нормативно-методическая база для нормирования труда.
Нормативно-правовая база нормирования труда в России и за рубежом.
Основные принципы разработки и применения норм труда.
Обзор нормативно-методических материалов по нормированию труда.
Нормы и нормативы: где найти и как использовать.
Нормирование труда в системе локальных нормативных актов предприятия.
Требования к локальным нормативным актам, регулирующим нормы труда.
Связь нормирования труда, систем и размеров оплаты труда.
Понятие «нормированные задания».
Порядок установления и контроля выполнения нормированных заданий, ...
Подробнее о программе
День 1.
Нормирование труда на производственном предприятии.
Цели и задачи нормирования труда, содержание работ по нормированию труда на предприятии. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.
Снижение трудоемкости и повышение производительности труда как основные задачи нормирования труда.
Правовая и нормативно-методическая база для нормирования труда.
Нормативно-правовая база нормирования труда в России и за рубежом.
Основные принципы разработки и применения норм труда.
Обзор нормативно-методических материалов по нормированию труда.
Нормы и нормативы: где найти и как использовать.
Нормирование труда в системе локальных нормативных актов предприятия.
Требования к локальным нормативным актам, регулирующим нормы труда.
Связь нормирования труда, систем и размеров оплаты труда.
Понятие «нормированные задания».
Порядок установления и контроля выполнения нормированных заданий, необходимый документооборот.
Теория и практика нормирования труда.
Оптимизация затрат времени на выполнение работы и оптимизация баланса видов затрат рабочего времени как основа повышения производительности труда и снижения трудоемкости. Обзор методов нормирования труда.
Аналитические и опытно-статистические методы, их возможности и ограничения, выбор метода нормирования труда в зависимости от поставленной задачи.
Практика проведения хронометражных наблюдений – методика, правила, способы обработки результатов, снижение трудозатрат на проведение хронометражей.
Факторный анализ, математическое моделирование при подготовке справочников норм.
Методы анализа затрат рабочего времени – фотография рабочего времени и ее разновидности, метод моментных наблюдений.
Проектирование оптимального баланса рабочего времени.
Разработка справочников норм и нормативов на предприятии.
Особенности нормирования труда производственного персонала.
Анализ производственного процесса при нормировании труда рабочих.
Производственный цикл, перекрываемое и неперекрываемое машинное время, его учет в проектировании норм, возможности применения микроэлементного нормирования труда.
Нормы времени и нормативы режимов работы оборудования.
День 2.
Нормирование труда различных категорий персонала.
Нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания – какие нормы каким категориям сотрудников установить.
Нормирование труда ИТР, административного персонала, нормирование труда IT-специалистов, программистов, конструкторов, специалистов по управлению персоналом, водителей. Нормирование труда руководителей: нормы управляемости.
Нормирование времени на отдых и личные надобности.
Проектирование оптимальных режимов труда и отдыха работников.
Методики расчета времени на отдых и личные надобности с учетом влияния на работоспособность производственных факторов.
Оптимизация условий труда на рабочем месте.
Эффективная организация трудового процесса как условие применения норм труда.
Основные принципы эргономики и научной организации труда, современные тренды в практике проектирования трудовых процессов – кайдзен, шесть сигма, бережливое производство.
Оптимизация численности.
Зависимость численности персонала от производительности труда и трудоемкости.
Нормирование труда и расчет численности.
Повышающие и понижающие коэффициенты для расчета численности.
Методы диагностики избыточной численности.
Расчет численности основного и вспомогательного персонала.
Оптимизация должностного состава.
Определение оптимального должностного состава с помощью функционального анализа. оптимизация должностного состава на основе анализа загруженности штатной единицы, использование калькуляторов для расчета численности и должностного состава подразделения. разделение труда и кооперация.
Бригадная организация труда.
День 3.
Оплата труда и тарификация.
Системы оплаты труда на производстве: тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Особенности дифференциации тарифных ставок в Российской Федерации – 8 разрядов рабочих, 3 категории служащих, 9 уровней квалификации в профессиональных стандартах. ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР и профессиональные стандарты – как применять, на что ориентироваться.
Нормативно-правовое регулирование в сфере оплаты труда.
Как разрабатывать тарифные сетки, чем руководствоваться при определении оптимального размера заработной платы.
Базовые и производные методы определения оптимального размера заработной платы и расчета тарифных ставок.
Позиционирование предложения предприятия на рынке труда.
Использование бестарифных систем оплаты труда для оптимизации затрат на персонал.
Разработка и внедрение систем оплаты труда.
Анализ распространенных на производстве систем оплаты труда.
Оплата труда как инструмент управления персоналом.
Как выбрать систему оплаты труда. Основные принципы «идеальной» системы оплаты труды. «Оцифровка» количественных и качественных показателей в системе оплаты труда. Моделирование при разработке и внедрении систем оплаты труда.
Ошибки при разработке и внедрении систем оплаты труда.
Цели курса: разобрать практику применения принципов управления производительностью труда, рассмотреть современные технологии нормирования труда, методики определения норм и нормативов, методы оценки затрат и результатов труда для разных категорий персонала, сформировать навык расчета норм и нормативов, применения принципов управления производительностью для целей проектирования систем оплаты труда и стимулирования персонала.
В современных условиях перед российскими предприятиями стоят задачи по сокращению непроизводительных расходов, поиску внутренних резервов развития, созданию условий для повышения производительности труда. Компании стремятся работать с минимальными издержками, в т. ч. за счет установления минимальной численности персонала, рационального использования труда работников и минимальных затрат рабочего времени.
При внедрении новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда, приходится разрабатывать и пересматривать нормы и тарифы. Нормирование труда – инструмент, позволяющий эффективно использовать трудовые ресурсы.
В результате обучения участники:
ознакомятся с современными технологиями нормирования труда,
изучат методические материалы, позволяющие самостоятельно решать любые задачи повышения эффективности персонала предприятия,
освоят инструменты управления производительностью труда,
приобретут навыки по оптимизации численности и фот,
освоят технологии разработки систем оплаты труда,
повысят уровень личной компетенции,
приобретут навык расчета норм и нормативов с учетом применения принципов управления производительностью для целей проектирования систем оплаты труда и стимулирования персонала.
С 14-16 Октября 2019 стоимость участия в курсе составит 32 900 рублей.
Для участников предусмотрено: методический материал, обеды, кофе-паузы; экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВВВВВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВВВВВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВВВВВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВВВВВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВВВВВВложРСвЂВВВВВВВРѠактуальные С„РСвЂВВВВВВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВнструРСВВВВВВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВВВВВВС… Р В РІР‚ВВВВВВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВС… РїСЂРСвЂВВВВВВВобретенРСвЂВВВВВВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВВВВВВравляеРСВВВВВВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВВВВВВелалРцеще РѕРТвЂВВВВВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВВВВВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВВВВВВРЎРѓРЎРЉР СВВВВВВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВВВВВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВВВВВВотрРСвЂВВВВВВВте РїРѕРТвЂВВВВВВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВВВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВВВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!