Внедрение и развитие бережливого производства на предприятии: Повышение квалификации

1. Система "Бережливое производство" как технология повышения эффективности деятельности предприятия. Практика внедрения в организациях различных отраслей: производство, строительство, проектирование и программирование, услуги, торговля и логистика.

• Виртуальный тур на предприятия, внедрившие Бережливое производство.

2. Экономика Бережливого производства.

• Как рассчитать ежедневные потери предприятия из-за недостаточной организации основных, вспомогательных процессов и процессов управления.
• Деловая игра: "Исследование экономической эффективности процессов".

3. Инструменты и технологии Бережливого производства, позволяющие реально повысить рентабельность и качество труда: 5S, стандартизация, балансировка, TPM, Бережливый офис.

• Деловая игра: "Исполнение заказа". Отрабатываются: исследование бизнес-процесса (SIPOK); картирование потока создания ценности; устранение потерь в исследуемом процессе; реинжиниринг процесса. Моделируются: взаимодействие подразделений предприятия при выполнении заказа. Результаты улучшений, проводимых участниками, оцениваются через показатели выполнения плана по выручке и прибыли.

4. Как организовать проект по внедрению Бережливого производства.

• Краткосрочные и долгосрочные преимущества от внедрения. Выбор стратегии внедрения и уровни внедрения. Особенности внедрения в российских компаниях. Примеры компаний Газпромнефть, Nestle, SWECO, Силовые машины и др.
• Алгоритм проекта по внедрению Бережливого производства. Рекомендации по развертыванию Бережливого производства на российских предприятиях на основе опыта российских компаний.
• Деловая игра: "Приоритеты".
• Круглый стол. Обмен мнениями.

5. Развитие Бережливого производства и его интеграция с системами управления предприятием.

• Интеграция Бережливого производства с системой менеджмента качества, информационной системой предприятия и системой охраны труда.
• Практические рекомендации по интеграции. Риски, проблемы и сложности.
• Деловая игра: "Внедрение инноваций".
• Уровни изменений и сопротивления при внедрении интеграции. Проблемы топ-уровня, проблемы на уровне ИТР и среднего менеджмента, на уровне операторов.

6. Подход "Постоянное совершенствование".

• Эволюция идей постоянного совершенствования: стандарты ИСО, ТQМ, Национальные премии в области качества, процессное управление, Бережливое производство и пр.
• Концепции управления, внедряемые в российских компаниях в рамках идей постоянного совершенствования.
• Дорожная карта развития корпоративных концепций управления.

7. Опыт российских компаний по вовлечению персонала в Постоянное совершенствование.

• Системы развития компетенций топ-менеджеров, среднего и младшего управленческого звена, операторов. Система развития компетенций на примере АО "Климов", ФОС АГРО, ГК ЛСР и других крупных компаний.
• Опыт вовлечения персонала через развитие движения рационализаторства. Фабрика идей - опыт ПАО Газпромнефть и Роснефть. Программа "Премия Развития" - ГК ЛСР. Тренинги "Team Lean" в российских компаниях.
• Деловая игра: "Матрица интересов".

8. Формирование менеджеров нового уровня на основе методики GMT (Growing Managers Technology).

• Суть метода GMT. Основные этапы и алгоритмы внедрения. Интеграция метода GMT с системой менеджмента качества предприятия, Бережливым производством, проектным управлением и KPI предприятия.
• Результаты внедрения метода на российских предприятиях в различных отраслях: машиностроение, строительство, пищевая промышленность, издательский бизнес, торговля и др.

9. Выездной практикум "5S на рабочем месте" - занятие проводится на действующем предприятии Санкт-Петербурга.

• Знакомство с опытом предприятия по внедрению системы 5S. Круглый стол со специалистами компании, обмен опытом.
• Практическое задание: "Проведение аудита системы 5S" на рабочих местах - посещение производственного участка. Проведение проверочных процедур, заполнении чек-листов.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект актуальных информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-паузы.