Как в кризис увеличить выручку компании/фирмы/магазина? Как нанять профессиональных продавцов?: Тренинг

• Чем измерить главный результат руководителя магазина, начальника отдела продаж или сбыта?
• Как рассчитать главные цифры для анализа продаж? Практика - делаем расчеты.
• Что такое контроль? Как контролировать торговый персонал?
• Что можно увидеть за 10 минут, наблюдая за работой торгового персонала? Алгоритм оценки работы продавцов, менеджеров продаж, агентов. Тренировка навыков. Много практики.    

Результат: вы будете знать критерии оценки профессиональной деятельности продавцов-консультантов, менеджеров продаж, агентов.  Вы будете очень хорошо натренированы и сможете грамотно оценивать ваш торговый персонал. Вы будете отчетливо видеть те моменты в их работе, которые необходимо улучшить, чтобы поднять продажи.   

• Девять точных шагов, которые позволят вам быстро улучшить работу вашего торгового персонала и увеличить выручку? Тренировка навыка.     

Результат: вы сможете грамотно и точно улучшать работу ваших продавцов. Улучшение даже одного элемента ведет к увеличению продаж ваших товаров или услуг.     

• Как нанять эффективный торговый персонал?  Каковы главные способности, необходимые торговому персоналу?
• Два главных вопроса, которые необходимо задать на собеседовании. 
• Шестнадцать вопросов, которые позволят избежать ошибок при найме стоимостью в несколько миллионов. Расчеты. Тренировка навыка.   

Результат: вы сможете увидеть и быстро выбрать действительно способных специалистов по продажам в вашу команду. Вы будете знать заранее, какой объем продаж способен сделать потенциальный сотрудник.  

По окончании обучения вы:

• Сможете анализировать главные цифры и коэффициенты вашего предприятия и видеть ресурсы роста продаж.
• Научитесь всего за 10 минут определять, что конкретно нужно изменить в работе вашего сотрудника, чтобы его продажи выросли.
• Получите ключевой управленческий навык – сможете самостоятельно улучшать эффективность торгового персонала и добиваться увеличения продаж.
• Получите в руки точные вопросы, которые сможете задавать на собеседовании. 
• Будете видеть и выбирать лучших продавцов для работы в вашей компании.
• Будете знать заранее, какой объем продаж способен сделать потенциальный сотрудник.