HR – управление персоналом

Краткое содержание:

1. Заставляем Ваших сотрудников думать самостоятельно, прежде чем бежать к Вам
2. Сколько реально стоит ваш сотрудник
3. Зачем мне контролировать моих сотрудников? они же не занимаются посторонними делами
4. Система ежедневного контроля и отчетности
5. Оптимизация коммуникаций с сотрудниками. Лишаем их возможности прибежать к Вам в любой момент и по любому поводу
6. Ваш стандарт ответа на вопросы "Почему?" и "Зачем?"
7. Кого пора уволить?
8. Система оптимального найма сотрудников (как затрачивать на этот процесс минимум времени, получая наиболее качественный персонал).
9. Сотрудники и саботаж
10. Типовое тестовое задание сотрудникам для отсева большинства неадекватных
11. 3 самые идиотские вещи, которые мы делаем
12. Мотивация за реализацию идей

Воронеж,