Практика нормирования труда в учреждениях социальной защиты на основе методических рекомендаций Минтруда России: Повышение квалификации

1. Регламентация нормирования труда в учреждениях социального обслуживания населения. Трудовой кодекс, действующие распоряжения государственных и местных органов власти.
2. Общая методология нормирования труда. Виды норм труда. Нормативы и нормы.
3. Организация работ по определению норм труда: план действий, ответственные лица, участники.
4. Описание услуг и работ, определяющих общую трудоемкость деятельности учреждения. Состав и объем услуг и работ: государственное задание и реальность.
5. Порядок определения норм времени на услуги и работы. Использование межотраслевых и отраслевых нормативов для определения местных норм. Хронометражные наблюдения.
6. Ресурс рабочего времени сотрудника. Фотография и самофотография рабочего времени. Формы для наблюдений и порядок их заполнения. Инструктаж участников. Обработка результатов наблюдений. Оценка достаточности выборки.
7. Нормирование численности руководителей. Нормы управляемости. Нормируемая и ненормируемая деятельность руководителей.
8. Расчет норм численности с использованием Excel. Описание расчетной модели: исходные данные, расчетные формулы. Адаптация расчетной модели к организационной структуре и специфике деятельности учреждения.
9. Анализ результатов моделирования, соотнесение расчетных и фактических данных, выявление причин отклонений. Устранение несоответствий. Расчет фактической и перспективной (с учетом планов учреждения) нормы численности персонала по подразделениям, профессиям, должностям.
10. Организация внедрения системы нормирования труда в учреждении и ее последующего функционирования. Внутренние нормативные документы: положения, приказы, сборник норм. Введение и последующий пересмотр норм труда. Порядок согласования норм и ознакомление сотрудников.
11. Использование результатов нормирования труда в управлении учреждением: оптимизация распределения нагрузки, оценка производительности труда работников, выявление "узких" мест.
12. Обоснование численности персонала учреждения перед вышестоящими организациями на основании данных о нормировании труда.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект актуальных информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-паузы.