День 1.
Управление численностью и нормирование труда как часть системы управления эффективностью. Современные требования к нормированию труда с учетом новых профстандартов. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства.
Производительность труда и способы ее повышения. Социальные, технические, организационные факторы, влияющие на повышение производительности. Подходы к снижению трудоемкости и трудозатрат.
Планирование численности.
-
Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика.
-
Современные способы планирования численностью, их достоинства и недостатки. Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала.
-
Подходы к определению численности персонала.
-
Методы определения численности персонала.
-
Структура персонала.
-
Оценка эффективности управления численностью персонала.
Нормирование труда как часть системы управления численностью.
-
Выбор методологии нормирования для разных категорий персонала.
-
Нормирование труда работников НИР, ИТР, руководителей.
-
Нормирование в условиях выпуска разнообразных видов продукции.
-
Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
-
Методы изучения затрат рабочего времени и установления норм. Факторы, при которых требуется пересмотр норм.
-
Классификация методов нормирования труда. Методы нормирования: маржиналистский, аналитический, суммарный, их преимущества и недостатки.
-
Виды норм и нормативов.
-
Структура затрат рабочего времени.
-
Фотография рабочего дня.
-
Метод моментных наблюдений.
-
Хронометраж.
-
Калькуляторы численности и их применения в условиях меняющейся загрузки.
-
Факторное нормирование.
-
Бенчмаркинг.
-
Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения.
Организация системы нормирования труда на предприятии.
-
Виды систем организации нормирования труда.
-
Алгоритм организации системы нормирования труда.
-
Автоматизация процесса нормирования.
-
Способы снижения трудозатрат на проведение нормирования.
-
Современные информационные технологии в нормировании труда.
-
Правовое обеспечение системы нормирования. Локальные акты, регулирующие нормирование труда в организации. Обоснование для утверждения норм труда.
-
Положения Коллективного договора о нормировании.
-
Анализ эффективности системы нормирования, показатели, характеризующие эффективность норм труда и их связь с другими КПЭ организации.
Материальное стимулирование персонала промышленного предприятия на основе оценки выполнения норм выработки. Способы использования трудовых ресурсов и сохранения уровня зарплаты при нестабильном объеме производства. Аккордная оплата труда. КТУ и бестарифная оплата.
Практическая часть: практикумы, упражнения, задания на определение норм и нормативов.
День 2.
Порядок формирования фонда оплаты труда основных производственных рабочих для обоснования цены оборонной продукции. Приказ ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19 "Об утверждении форм документов, предусмотренных Положением о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2017 года № 1465".
Фонд оплаты труда основных производственных рабочих, сформированный на основании установленных норм труда, как база для распределения накладных расходов в плановой и отчетной калькуляции по приказу ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19.
Порядок определения стоимости нормо-часа основных производственных рабочих (работников, специалистов) для формирования цены на продукцию, работы и услуги, поставляемые в рамках исполнения гособоронзаказа.
Средний размер заработной платы (стоимость нормо-часа) основных производственных рабочих (непосредственных исполнителей) в составе основных экономических показателей.
Обоснование фонда оплаты труда с учетом состава затрат на производство продукции оборонного назначения. Приказ Минпромторга России от 08.02.2019 № 334 "Об утверждении порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2019 № 54430).
Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда.
-
Заработная плата и трудоемкость, учитываемые при формировании цены на продукцию по ГОЗ.
-
Примеры нарушений, связанных с включением необоснованных затрат на оплату труда в себестоимость продукции по ГОЗ.
-
Обзор практики ФАС России и судебной практики по рассмотрению дел, связанных с необоснованным включением в себестоимость продукции по ГОЗ затрат на оплату труда.
-
Раздельный учет затрат, связанных с заработной платой основных производственных рабочих.
-
Подходы к расчету трудоемкости, стандарты организаций, отраслевые нормативы.
-
Проверка обоснованности затрат, в том числе на оплату труда при проведении ФАС России мероприятий по контролю.
Цели курса:
Предоставить рекомендации по нормированию труда и оптимизации численности персонала, разобрать проблемные вопросы подтверждения трудоёмкости труда работников, занятых созданием научно-технической продукции, дать рекомендации по подготовке локальных нормативных актов, предусматривающих ведение, замену и пересмотр норм труда.
Что входит в стоимость
Методический материал.
Документ по окончании обучения
Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
