Конфликт интересов в закупочной деятельности. Вычисление и предотвращение личной заинтересованности в результатах закупок по 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ: Повышение квалификации

1. Антикоррупционные требования в закупках. Общие принципы осуществления закупочной деятельности, исходя из требований Гражданского кодекса РФ, федеральных законов № 44-ФЗ, № 223-ФЗ и иных нормативных правовых актов;

2. Понятие "конфликт интересов" в антикоррупционном и ином законодательстве. Виды конфликтов интересов в закупках. Обязанность организаций, осуществляющих закупки, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

3. Понятие "личная заинтересованность" и "выгодоприобретатель" в антикоррупционном законодательстве. Личная заинтересованность как обязательный критерий конфликта интересов. Виды и формы личной заинтересованности в закупках;

4. Основные требования методических рекомендаций Минтруда РФ по проведению в органах и организациях, осуществляющих закупки в соответствии с федеральными законами № 44-ФЗ и № 223-ФЗ  работы, направленной на выявление личной заинтересованности работников (служащих) при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

5. Перечень должностных лиц, участвующих в закупках, на которых антикоррупционным законодательством или локальными правовыми актами организации возлагается обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

6. Методика анализа ситуации в закупках, попадающая под понятие "конфликт интересов". Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Применение мер дисциплинарного и иного воздействия к его участникам;

7. Формирование базы типовых ситуаций, содержащих факты личной заинтересованности. Определение признаков наличия личной заинтересованности в сделке;

8. Порядок и регламентация информационно-аналитической работы на предприятии по вычислению лиц, имеющих личную заинтересованность при осуществлении закупок;

9. Психологические приемы вычисления личной заинтересованности. Методы выявления лжи в процессе коммуникаций (профайлинг);

10. Применение методики "тайного покупателя" для вычисления личной заинтересованности. Косвенные признаки аффилированности при анализе взаимоотношений с контрагентами;

11. Использование технических средств безопасности для вычисления личной заинтересованности работника в сделке и неофициальных договоренностей с контрагентом;

12. Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутреннего расследования или проверки. Правовая и организационная сторона использования полиграфа;

13. Процедуры проведения опросов, бесед, интервью и иных способов коммуникации с работниками предприятия для вычисления личной заинтересованности в закупках;

14. Информационно-аналитическая работа в ресурсах Интернет и базах данных. Способы легализации "оперативной" информации;

15. Вычисление личной заинтересованности работника при анализе процедур закупки. Косвенные признаки аффилированности при анализе взаимоотношений с контрагентами;

16. Методика тайного покупателя при оценке личной заинтересованности работников и объективности ценовой политики при выборе контрагента;

17. Создание системы "обратной связи" на предприятии. Телефоны доверия, горячие линии, беседы с увольняющимися работниками, контакты с несостоявшимися поставщиками и иные способы получения обратной связи;

18. Антикоррупционная экспертиза закупочной документации. Включение антикоррупционных оговорок в трудовые и гражданско-правовые договора. Декларирование принципов добросовестности и законности на уровне учредителей и руководителей предприятия;

19. Формирование процедур предотвращения и урегулирования конфликтов интересов. Положение об урегулировании конфликтов интересов. Декларация о конфликте интересов. Заверение об отсутствии личной заинтересованности в закупке;

20. Организация антикоррупционных процедур в закупочной деятельности. Регламентация бизнес-процессов в закупках. Коллегиальность принятия решения. Организация процедур согласования и определение критериев при выборе контрагентов;

21. Проверка контрагентов на предмет аффилированности с работниками предприятия. Процедуры заключения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

22. Организация комплаенс контроля в закупках. Анализ цен и коммерческих предложений. Введение контрольных процедур при выполнении условий договора и при приеме выполненных работ;

23. Информатизация и цифровизация процессов закупок. Принципы работы Big Data. Применение элементов искусственного интеллекта для предупреждения и урегулирования конфликтов интересов;

24. Кадровая политика в отношении работников, участвующих в закупках. Мероприятия при подборе кадров. Мотивация. Формирование команды. Ротация кадров. Разбивание полномочий на части;

25. Проведение расследований и внутренних проверок по ситуациям, связанных с конфликтом интересов и наличием личной заинтересованности в сделке. Документарное оформление результатов. Взаимоотношения с правоохранительными органами.

26. Ответы на вопросы слушателей.

По завершению курса, выдается удостоверение о повышении квалификации.