У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Курсы, программы
/ Юриспруденция, право
/ Защита прав и интересов работодателя при применении трудового законодательства. Анализ типичных ошибок, рекомендации по их устранению
13.02.2014 - 14.02.2014 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые; Корпоративные
Целевая аудитория
Руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб по работе с персоналом, отделов труда и заработной платы.
Преподаватель
Кофанов Дмитрий Иванович
Анонс программы
-Планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2014 году: Экспресс-обзор.
-Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»?
-Защита прав и законных интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по искам работников
-Круглый стол. Оптимизация работы кадровой службы и всей компании в целом. Защита прав работодателя.
Цели и задачи: в ходе семинара будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов работодателей, предусмотренные последними изменениями в законодательстве. Семинар поможет Вам разобраться во всех сложностях и нюансах трудового законодательства. Материал семинара основан на практическом опыте проведения инспекционных проверок и участия в судебных заседаниях по трудовым спорам.
Формы работы: лекция, ответы на вопросы, разбор судебной практики, практические рекомендации.
Цели и задачи: в ходе семинара будут подробно рассмотрены возможности и способы защиты интересов работодателей, предусмотренные последними изменениями в законодательстве. Семинар поможет Вам разобраться во всех сложностях и нюансах трудового законодательства. Материал семинара основан на практическом опыте проведения инспекционных проверок и участия в судебных заседаниях по трудовым спорам.
Формы работы: лекция, ответы на вопросы, разбор судебной практики, практические рекомендации.
Планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2014 году: Экспресс-обзор.
1. Запрет заемного труда в России: Узаконить нельзя запретить?
Развитие событий: Законопроект о заемном труде прошел второе чтении.
Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда.
Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости.
Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы.
Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.
2. Новация в сфере рынка труда: Лишат ли трудовую книжку будущего?
Какие есть «за» и «против»: Развеваем мифы?
Рвать трудовую книжку еще рано: Риски для работника и работодателя.
Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернативы понятия «трудовая книжка».
3. Существование нового закона «О кадровом учете» миф и реальность?
4. Трудовые отношения с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательств.
5. Дадут ли женщинам дополнительные дни отпуска?
Законопроект о дополнительных выходных для женщин в «критические дни».
6. Охрана труда: Профессиональный риск, управление профессиональными рисками.
7. Штрафы за нарушение трудового законодательства: Работодателей принудят платить огромные штрафы.
Увеличение штрафов и исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности.
Пополнение КоАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства.
Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником.
Санкции для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе.
Единый реестр должников по зарплате.
Ответственность за «питание» сотрудников.
Усиление ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты.
8. Оценка квалификации работников работодателями.
Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»?
Перевод, перемещение, увольнение работника по сокращению численности или штата, за прогул, за появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, за неоднократное неисполнение обязанностей и по другим основаниям.
Правила оформления дополнительных соглашений, приказов об изменении условий договора, увольнении и оснований к ним.
Выходные пособия и компенсации работникам при увольнении.
Расширение оснований заключения срочного трудового договора. Позиция РСПП.
Судебная практика разрешения споров о восстановлении работников на работе и изменении формулировки причины увольнения.
Защита прав и законных интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по искам работников
Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
Виды трудовых споров. Стороны индивидуального трудового спора: права и обязанности.
Причины возникновения трудовых споров. Тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов.
Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров.
Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора.
Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.
Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Судебная практика 2013-14 г.г.
Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора
Судебная практика рассмотрения дел о применении мер административной ответственности к работодателю, должностным лицам. Заявления об оспаривании предписаний, выданных ГИТ
Судебная практика применения законодательства, регулирующего вопросы возмещения работодателю материального ущерба, причиненного работником.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.
Круглый стол. Оптимизация работы кадровой службы и всей компании в целом. Защита прав работодателя.
Цели, стоящие перед кадровой службой. Выбор приоритетных целей.
Расчет необходимого количества сотрудников кадровой службы.
Оптимизация работы с кадровыми документами.
Создание системы делопроизводства, защищающей интересы работодателя.
Необходимые мероприятия для снижения рисков трудовых конфликтов. Судебная практика.
Москва,
г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д. 17/2, корп. 5 (м. Ботанический сад).
Эксперт, АНО УТЦ Екатерина, Елена Anton@moscow-expert.ru г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д. 17/2, корп. 5 (м. Ботанический сад). 8-(49показать номер