Как найти хорошую работу? Составляем грамотное резюме и готовимся к собеседованию: Вебинар

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:

• Цели и задачи, стоящие перед кандидатами при выборе компании и вакансии

1. на что обращают кандидаты при подборе компании или вакансии («имя» компании, должность, условия работы, составляющие работы)
2. «скрытые мотивы» кандидата

• Цели и задачи, стоящие перед службой персонала при подборе персонала

(на что обращают внимание специалисты по подбору персонала при оценке кандидата)

1. внешний вид и образ кандидата (одежда, прическа, украшения, руки, аксессуары и так далее)
2. стиль поведения (манера ведения диалога, манера работы с документами и так далее)
3. поведение в нестандартных ситуациях (смоделированных специально или случайно возникших)
4. соответствие «устной истории» данным, представленным в резюме

• Основные ступени процесса поиска и отбора новых кадров в компании

1. с чего начинается подбор персонала в компании
2. работодатель, кто он? – участники процесса отбора кандидатов при открытии вакансии
3. на какой стадии необходимо «подключаться» кандидату, желающему попасть на работу в компанию?
4. секреты достижения наибольшей эффективности для кандидата

• Первичная оценка кандидата по резюме

1. восстановление «жизненного пути» соискателя
2. контент-анализ резюме

• Телефонное интервью глазами кандидата и работодателя

Цели, этапы, технология проведения, результаты, различия в восприятии

• Собеседование. Методы оценки кандидатов

Подготовка к участию в собеседовании

Виды интервью: биографическое интервью, ситуационное интервью, поведенческое интервью, стрессовое интервью

Профессиональные и психологические тесты

• Подведение итогов оценки. Выбор одного или нескольких кандидатов

Анализ данных о претенденте

Критерии принятия окончательного решения

Итоговый отчет

• Особенности массового подбора персонала. Варианты проведения. Где брать информацию
• Наиболее распространенные ошибки кандидатов при трудоустройстве
• Вас одобрили. Действия кандидата после положительного ответа
• Вам отказали. Действия кандидата после полученного отказа