ВЕБИНАР

30 АПРЕЛЯ 2014 года 

с 19.00 до 21.00

ПРОГРАММА:

·         Цели и задачи, стоящие перед кандидатами при выборе компании и вакансии

1.      на что обращают кандидаты при подборе компании или вакансии («имя» компании, должность, условия работы, составляющие работы)

2.      «скрытые мотивы» кандидата

·         Цели и задачи, стоящие перед службой персонала при подборе персонала

(на что обращают внимание специалисты по подбору персонала при оценке кандидата)

1.      внешний вид и образ кандидата (одежда, прическа, украшения, руки, аксессуары и так далее)

2.      стиль поведения (манера ведения диалога, манера работы с документами и так далее)

3.      поведение в нестандартных ситуациях (смоделированных специально или случайно возникших)

4.      соответствие «устной истории» данным, представленным в резюме

·         Основные ступени процесса поиска и отбора новых кадров в компании

1.      с чего начинается подбор персонала в компании

2.      работодатель, кто он? – участники процесса отбора кандидатов при открытии вакансии

3.      на какой стадии необходимо «подключаться» кандидату, желающему попасть на работу в компанию?

4.      секреты достижения наибольшей эффективности для кандидата

·         Первичная оценка кандидата по резюме

1.      восстановление «жизненного пути» соискателя

2.      контент-анализ резюме

·         Телефонное интервью глазами кандидата и работодателя

Цели, этапы, технология проведения, результаты, различия в восприятии

·         Собеседование. Методы оценки кандидатов

Подготовка к участию в собеседовании

Виды интервью: биографическое интервью, ситуационное интервью, поведенческое интервью, стрессовое интервью

Профессиональные и психологические тесты

·         Подведение итогов оценки. Выбор одного или нескольких кандидатов

Анализ данных о претенденте

Критерии принятия окончательного решения

Итоговый отчет

·         Особенности массового подбора персонала. Варианты проведения. Где брать информацию

·         Наиболее распространенные ошибки кандидатов при трудоустройстве

·         Вас одобрили. Действия кандидата после положительного ответа

·         Вам отказали. Действия кандидата после полученного отказа