Оплата за EM Курсы повышения квалификации

Цель курса – познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий. Задачи: систематизировать основные этапы подбора персонала для производственных компаний; познакомить с технологиями поиска персонала; познакомить с основными техниками отбора персонала производственных предприятий.

Курс состоит в изучении правил организации и практики ведения бухгалтерского учета в коммерческих банках в условиях рыночной экономики.

Цель семинара: дать развёрнутое представление о сущности векселей и специфике работы с ними; ознакомить слушателей с правилами совершения вексельных операций; раскрыть особенности проведения банками вексельных и факторинговых операций.

Совершенствование системы подбора и адаптации персонала является одним из определяющих факторов эффективности бизнеса. В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала значительно снижается текучесть кадров. Отработка практических навыков и закрепление полученных знаний предусмотрена в формате практикумов.

Актуальность образовательной программы обусловлена необходимостью соответствия работников социальной сферы положениям профессионального стандарта "Социальный работник" (утв. Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 677н) в части исполнения трудовой функции по оказанию социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания.

Программа разработана в соответствии с: Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации"; статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации; статьей 32 Федерального

В программе: роль страхования в современных логистических технологиях, мониторинг страховых и финансовых потоков, расширение страхового рынка в системе цепей поставок.

Во время занятий секретари смогут проанализировать свои ошибки, найти и реализовать в дальнейшем варианты по улучшению (повышению эффективности) своей ежедневной работы. Обучение происходит с большим количеством примеров и предполагает активное участие слушателей.

Программа переподготовки "Документоведение и документационное обеспечение управления" адресована специалистам, имеющим первое высшее или среднее профессиональное образование, которые хотят получить необходимую квалификацию для ведения нового вида профессиональной деятельности в области документоведения и документационного обеспечения управления.

Основы технологии этикеточно-упаковочного производства.

Деловой немецкий в области полиграфии.

На программе приобретете навыки разработки системы управления запасами в условиях практической деятельности предприятия: система управления запасами в условиях колебания потребления и времени поставки; процесс формирования запасов, воздействующие факторы, их взаимосвязь; анализ затрат и издержек, связанных с запасами; стратегии управления запасами и условия их применения.

Двухдневный практический курс "Комби-маникюр (аппарат+ножнички/щипчики), выравнивание ногтевой пластины с помощью гель-лаков, нанесение гель-лака под кутикулу".

Приглашаем на курс повышения квалификации "Уголовное право для работников экономической сферы".

Слушатели данного курса получают знания в области организации бухгалтерского учета и отчетности при планировании и осуществлении внешнеэкономической деятельности предприятия.

Программа обучения предлагает комплексные знания, которые помогут усовершенствовать профессиональные компетенции в области делопроизводства и ведения архива. Особенностью программы является изучение изменений законодательства, а также отработка практических навыков и закрепление полученных знаний в формате практикумов.

Курс по профессиональному допуску и лицензированию.

Приглашаем на онлайн-курс "Практические основы бухгалтерского учета внешнеэкономической деятельности предприятия. МСФО".

Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

Современный руководитель стремится не просто набрать необходимое количество сотрудников требуемых профессий, а создать вокруг себя команду единомышленников и тем самым добиться эффективного взаимодействия человека и организации. Важнейшим этапом реализации этой цели является этап подбора и оценки персонала.
В программе:
* Система подбора и оценки персонала, применяемая в КГ "Делополис";
*