Работать в найме или стать предпринимателем?

Кто из нас не мечтает о головокружительной карьере и высоком доходе? Люди причину успеха в карьере других склонны видеть в везении, случае, знакомствах, но никак в тяжелом и самоотверженном регулярном труде и постоянных отказах в удовольствиях и во всем, что не приближает к цели. Что, собственно, ближе к истине? Давайте разберемся почему одни люди идут работать в наем, а другие, рискуя всем, становятся предпринимателями.

Многие знакомы с пирамидой мотивации по Маслоу.

По мнению автора, амбиции и карьера выходят на передний план как цель в случае, когда в зоне комфорта находятся физиологические потребности, потребности в безопасности, любви, сопричастности и дружбе. А раскрытие всех талантов человека и потребность в самореализации актуализирутся, когда в зоне комфорта находятся потребности в амбициях и карьере. Конечно, пирамида Маслоу, это только модель, которая дает некоторое представление о принципах актуализации разных мотивов в поведении человека.

На практике мы видим другую картину. Нередко успеха в карьере и бизнесе достигают люди, у которых, напротив, многие потребности не удовлетворены. Их неудовлетворенные потребности, комплексы становятся энергетическим толчком, который ломает обычные представления и делает немыслимое с точки зрения человека, находящегося в зоне комфорта по большинству потребностей.

Но опять же, не все люди с неудовлетворенными потребностями и комплексами способны совершать такие скачки в своем социальном статусе и достижениях. Почему это происходит?

Маслоу изучал эти феномены на примерах известных людей и обнаружил, что у людей бывает два типа мотивов.

Большая часть людей при достижении удовлетворения определенной потребности, попадая в зону комфорта, снижает уровень поисковой активности и деятельности вообще. Выбить из такой зоны комфорта человека довольно сложно. Как правило, это боль, которая запускается различными внешними факторами и приводит к тому, что человек начинает чувствовать дискомфорт. Такой тип мотивов Маслоу назвал "Дефицитарный".

Но есть люди, которые реагируют иначе на зону комфорта. Такие люди имеют цели и ценности, не связанные с зоной комфорта. Эти цели и ценности для них настолько значимы, что они готовы жертвовать зоной комфорта, переступать через ряд своих потребностей ради достижения своих сверх целей.
Такой тип мотивов Маслоу назвал "Мотивы роста и развития", а потребности достижения "Метапотребности".

Дефицитарные мотивы

Нацелены на изменение существующих условий, которые воспринимаются как неприятные и вызывающие напряжение. Обычно Д-мотивы являются стойкими детерминантами поведения и чем-то даже замещают черты личности. Д-мотивы соответствуют пяти основным критериям:
а) их отсутствие вызывает болезнь;
б) их присутствие предотвращает болезнь;
в) их восстановление излечивает болезнь;
г) в случае свободного выбора, человек предпочтет удовлетворить их;
д) они пассивны или вообще отсутствуют у здорового человека.

Мотивы роста или метапотребности (бытийные, B-мотивы)

Имеют отдаленные цели, связанные со стремлением актуализировать потенциал человека. В-мотивы должны обогатить и расширить жизненный опыт, увеличить напряжение через приобретение нового опыта.

Маслоу указывал, что поведение самоактуализировавшихся личностей мотивировано как раз метапотребностями.

Эти потребности представлены в очень абстрактной теории, но вполне конкретны для каждого человека. Кроме того, метопотребности точно переплетены с отвергнутой потребностью самоактуализации. Например: адвокат в своей работе ищет справедливость потому, что просто любит преследовать недостижимую цель.

Маслоу предположил, что метапотребности в отличие от Д-мотивов важны в равной степени и не имеют никакой иерархии. Следовательно, одна метапотребность может быть заменена другой, если таковы обстоятельства. Талантливый человек может стремиться к красоте через творчество, но позже он может получать не меньшее удовольствие от воспитания детей. Согласно Маслоу, В-мотивы, как и Д-мотивы являются инстинктивными, т.е. имеют биологическую природу. Следовательно, они должны быть удовлетворены, если человек хочет сохранить психическое здоровье и достичь максимума своих возможностей.

Что мешает этому? Большинство людей отрицают свои дефицитарные потребности и не удовлетворяют метапотребности. Кроме того, депривация метапотребностей, в отличие от депривации Д-потребностей не переживается человеком как осознанное желание. Тем не менее, неудовлетворение метапотребностей подавляет рост и развитие здоровой личности.

Удовлетворение метапотребностей важно для каждого человека с точки зрения его психического здоровья. Однако, проведенные исследования подтверждают, что у предпринимателей в более значительной степени выражены потребности роста и развития, чем у тех, кто комфортно чувствует себя в найме.

Если вы чувствуете в себе мощные мотивы роста и развития, не откладывайте, пробуйте себя в предпринимательской деятельности и получайте от жизни больше удовольствия.

Посмотрите курсы и тренинги для предпринимателей и стартаперов >>>

Алла Носкова,
Генеральный директор ООО "ЕдуМаркет"

Другие статьи

Заочное обучение стало недоступным после 11 класса и колледжа
После изменения ФГОС пропала возможность поступить на заочное обучение по некоторым ...
Хорошие новости: по IT вам компенсируют затраты на учебу
В России взрослым учащимся компенсируют половину стоимости обучения по некоторым специальностям — ...
Как получить новую профессию онлайн
В сети есть множество курсов, которые позволяют за несколько месяцев получить новую профессию. ...

Все статьи, Курсы карьера

Быстрый поиск по теме Программы MBA Курсы бухгалтеров Курсы 1с Курсы иностранных языков Тренинги по продажам Курсы программирования Курсы управление персоналом Бесплатные курсы ещё	Поиск по городам Курсы в Москве Курсы в Санкт-Петербурге Курсы в Екатеринбурге Курсы в Новосибирске Курсы в Нижнем Новгороде Курсы в Самаре Курсы в Ростове-на-Дону Курсы в Казани ещё	Сервисы карьеристам Сервисы до и после регистрации Поиск курса, программы обучения Выбор выставки, конференции Конкурс грантов Деньги на обучение EduMoney Рейтинг компаний Публикации и новости Словари ещё	Организаторам мероприятий Правила размещения мероприятий Регистрация компании Реклама и сервисы на сайте Аудитория сайта Каталог компаний ещё