Образование
КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыДоступное образованиеПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 


Публикации и новости

Анонсы и релизы (594)

 

Бесплатные видеокурсы (3013)

 

Статьи (2982)

 

Новости (548)

 

Победители конкурса грантов (124)

 


СМИ / Статьи / Личные компетенции, рост и карьера / Почему обсуждение зарплаты на первом собеседовании является плохой идеей

Почему обсуждение зарплаты на первом собеседовании является плохой идеей



Итак, вы собираетесь на первое интервью и вы не хотите тратить ничье время, но вы не имеете ни малейшего представления о зарплате для этой должности.

Или вы уже знаете, что компания готова предложить 80-90 тыс. долларов, но вы согласитесь работать не менее чем за 95 тыс.

Что же вам делать?

Как правило, на первом интервью не стоит обсуждать зарплату или то, сколько вы хотите получать. Но почему вы хотите это сделать? И как вы можете обсудить размер зарплаты, не упав в грязь лицом перед потенциальным работодателем?

Вам не стоит делать это по двум простым причинам. Во-первых, если вы начнете обсуждать зарплату, прежде чем работодатель узнает вас, он начнет ломать голову над тем, почему вы просите меньше, чем он должен платить (то есть, с эти человеком что-то точно не так), или, во-вторых, он будет пытаться оценить, насколько вы стоите тех денег, которые просите. Он больше не изучает вас как потенциального кандидата – он оценивает вас по той сумме, которую вы назвали. Очень редко это работает именно так, как вы планируете изначально. Вас могут исключить из списка претендентов еще до того, как вы встретитесь с менеджером по найму. В общем, есть очень мало ситуаций, когда «заблаговременное» обсуждение зарплаты играет вам на руку.

Но как же тогда поднять этот вопрос и выйти сухим из воды? Если вас прямо спрашивают о том, сколько вы хотите получать, тогда просто скажите, что вам нравиться компания и ее культура, а также трудовые обязанности, поэтому вам сложно дать ответ. Лично я люблю использовать метафоры в таком случае. Например, если бы я был кардиохирургом и операции на сердце были моим призванием, то принять другую должность, где нет операций, я согласился бы только за очень большие деньги. И, наоборот, на «работе моей мечты» я готов трудиться и за меньшую зарплату. И, скорее всего, вы думаете также.

В культуре поиска работы очень большой акцент поставлен на потребности работодателя, а не работника. Если ваше положение не критическое, тогда почему бы не попробовать получить лучшее предложение о работе путем правильного ведения переговоров. Даже если вы не согласитесь на эту работу, всегда ищите лучшие предложения – вы от этого только выиграете.

По материалам HR-Portal
Другие статьи
Все статьи, Курсы карьера
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2019 ООО «Едумаркет»

Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты

Вы хотите повысить зарплату, сделать успешной карьеру? Тогда этот карьерный сервис для вас! Узнаете правду о зарплате ваших коллег и получите консультацию по увеличению зарплаты. Мы поощряем карьеристов! После консультации вы получите 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов или победы в конкурсе Грантов.

 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Как мы можем обратиться к вам в консультации

Электронная почта

 

Нажав на кнопку "Рассчитать зарплату" вы принимаете Соглашение... Всем, кто стал пользователем сайта сейчас, мы зачислим на счет 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов, размещенных на сайте.