Пять трендов, которые влияют на то, как люди учатся

Изменения естественны для сегодняшнего бизнес-сообщества, и сотрудничество - ключ к развитию бизнеса, утверждает генеральный директор Certpoint Ара Оханиан. «Рост бизнеса требует совместной работы как внутри организации, так и вне ее - с поставщиками, дистрибьюторами, клиентами и даже конкурентами. Мы уверены в том, что коммерческий успех определяют возможности сотрудников и технологий, их поддерживающих», - говорит он.

Провайдер технологий обучения Certpoint Systems и эксперт в области корпоративного обучения Чарльз Дженнингс обозначили пять ключевых тенденций, которые оказывают влияние на то, как люди учатся.

1. Организация сейчас не является единственным хранителем информации

Цифровые технологии прозрачны. А значит, ценные идеи для бизнеса одинаково успешно могут рождаться в головах не только специалистов по развитию продукта компании, но и у поставщиков, дилеров и клиентов. В свете этого растет необходимость в социальном обучении, совместной работе и создании профессиональных сообществ.

2. Обучение стало ориентироваться на бизнес

Мир постоянно меняется, и знания сами по себе ценны. И еще более ценна возможность доступа к нужной информации в любое удобное время. На смену привычному процессно-ориентированному обучению должно прийти обучение, ориентированное на достижение работниками бизнес-результатов.

3. Поиск иголки в стоге сена

8,8 часа каждую неделю тратит среднестатистический сотрудник на поиск нужной инфомации, согласно оценке International Data Corporation. Анализ этой информации для принятия решения занимает еще 8,1 часа. Умение эффективно искать, создавать, структурировать и анализировать информацию важно как никогда.

4. Необходимо развивать мобильное обучение

Развитие мобильного обучения стало одной из важнейших бизнес-задач. Его необходимо вывести за рамки средства доставки контента и сделать каналом для совместной работы и обучения сотрудников.

5. Новая роль системы управления обучением

Эксперты считают, что система управления обучением должна выполнять следующие функции:

• интегрировать  неформальные инструменты обучения (включая социальное обучение)
• обеспечить оценку и ранжирование контента
• организовать доступ к оффлайн курсам и мобильным обучающим приложениям
• организовать быстрый и удобный поиск информации

Источник: www.trainingzone.co.uk