Курсы – семинары, тренинги, программы обучения Оплата за EM

Этот тренинг предназначен для тех, кто тяжело переносит критику, неодобрение окружающих, болезненно реагирует на придирки и критические высказывания в свой адрес, чувствует себя неловко в ситуациях, когда окружающие настроены скептически.

Вы хотите узнать, как расширить сферу своего влияния, используя короткое время, отведенное для презентации? Вам нравится, когда зрители понимают идею ваших слайдов с одного взгляда? Хотите научиться заинтересовывать аудиторию за 30 секунд? Стремитесь находить общий язык с любой аудиторией? Тогда этот тренинг точно для вас!

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

Ассессмент-Центр – это современная технология оценки и развития персонала.
В результате тренинга вы:
• увеличите шанс для профессионального успеха
• систематизируете знания о своих сильных и слабых компетенций в бальной системе (от 1 до  5 баллов).
• разовьете деловые компетенции на 1,5-2 балла
• уменьшите риск работы не на своем месте.
• Обеспечите более быстрое продвижение по карьерной

Играя в необычные игры, Вы  значительно разовьете свои деловые компетенции и обязательно поднимитесь на новый уровень своих возможностей. Играть в Деловые игры (специально разработанные игры) – это интересно, полезно и увлекательно. 
В результате деловых игр вы:
Разовьете деловые компетенции:
• действие в неопределенных ситуациях,
• деловые коммуникации,
• умение убеждать,
• публично

Тренинг-игра на командообразование проходит около 4-6 часов, в течение которых участники получают огромный заряд положительных эмоций, чувство сплоченности и уверенности в собственных силах.

Команды астронавтов на Луне независимо друг от друга занимаются сбором образцов горных пород, постройкой лазерного маяка и установкой флага. Возникла проблема - вышли из строя системы жизнеобеспечения!

"Нейросеть" - это пространственная игра, которая учит не только решать проблемы и разрабатывать новые продукты, но и улучшать готовые системы и увеличивать их эффективность.

Участники совершают переход по пустыне в горы, где добывают золото и возвращаются назад. Цена продажи золота каждый день снижается. Побеждает команда, заработавшая максимальное количество игровых денег.

У вас есть шанс раскрыть это дерзкое и легендарное ограбление! Четыре полицейских дивизиона, членами которых являются участники, должны скооперироваться для достижения цели.

Вы летите на рейсовом вертолете в городок, расположенный на севере канадской провинции Квебек в субарктической области. Вертолет терпит аварию и падает в озеро. Летчик погиб. Вертолет некоторое время держится на плаву и вы успеваете выйти из него и вынести некоторые вещи, затем вертолет тонет.

Участники становятся ТОП-менеджерами горнодобывающих компаний. Они соревнуются друг с другом, в поисках минерала "рубиния" — ключевого элемента в технологии солнечных панелей. Задача непростая, так как большая часть информации о местоположении и размер запасов полезных ископаемых были давно потеряны. Участники должны собрать воедино различные подсказки, чтобы принять максимально

"Фидбек 100%" это веселый, простой, действенный тренажер, который тренирует и развивает привычку правильно давать обратную связь. Участникам предстоит по очереди решить некоторое количество ситуаций, которые возникли в Компании, каждый раз давая качественную обратную связь одному из сотрудников. Для победы, участники должны разрешить все ситуации так, чтобы сотрудники не уволились и принесли в

Круглый год лучшие конструкторы всего мира бились за право разработки транспорта будущего. Надежного, компактного, удобного, способного перевозить людей и грузы по всей планете.
В игре "Винтомания" команды сражаются за вывод на рынок своего собственного транспортного средства.

Ваша компания стоит на пороге больших изменений? Вам необходимо подготовить сотрудников к изменениям в компании? Простая механика, давление времени и атмосфера групповой конкуренции - это отличные инструменты, которые помогают участникам переживать эмоции, связанные с изменениями и гарантирует высокий уровень вовлеченности.

Действие игры перенесено в недалекое будущее. Человечество активно осваивает космос и готово совершить первый межзвёздный перелет к ближайшей к Солнцу звезде - Проксиме Центавра.

"Ветер возможностей" – это быстрая, увлекательная деловая игра, в которой команды соревнуются в управлении своими организациями. Задача команд – производство "аксессуаров для яхтенного спорта" из имеющихся ресурсов – отрезков "каната" и "карабинов".

Три торговые сети крупного холдинга - продуктовая, мебельная и обувная - ведут переговоры о совместном строительстве паркинга возле торгового центра.

Вашего менеджера неожиданно перевели в другой отдел. Новый руководитель сильно отличается от предшественника. И некоторым из ваших товарищей по команде предстоит преодолеть много сложностей в работе с новым лидером.