Модульные курсы переподготовки

Программа "Управление бизнесом в индустрии гостеприимства" рассчитана на обучение в течение одного года. Программа состоит из четырех самостоятельных модулей, логически связанных между собой и образующих целостный комплекс дисциплин, знание которых необходимо для современного менеджера. Состав дисциплин по программе обеспечивает соответствие содержания и форм обучения интересам конкретной

Программа Mini MBA - оптимальное решение для руководителей, желающих получить качественное бизнес-образование и сделать весомый вклад в развитие своего бизнеса!

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Овладение участниками программы методами, инструментами и приемами системного управления конкурентоспособностью компании посредством разработки и реализации конкурентоспособной стратегии развития компании, формирования дифференцированного комплексного предложения клиентам, оптимизации организационной структуры управления, а так же при помощи моделирования финансовых аспектов

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Овладение современными приемами и технологиями управления персоналом, направленными на реализацию стратегических целей и повышение эффективности работы организаций – участников программы.
ВПЕРВЫЕ!  Формат программы - набор тренингов и обучающий консалтинг: большая часть времени посвящена практическим задачам и отработке полученных знаний. Минимум теории, максимум

Это первая практикоориентированная программа, сочетающая изучение общих психологических концепций и прикладных инструментов психологической помощи основных психотерапевтических школ.

Санкт-Петербургский институт управления развитием человеческих ресурсов приглашает на полуторагодичную программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки "Психолог - консультант". Программа построена таким образом, что вы сможете не только получить практические навыки консультирования, но также разрешить личные проблемы и раскрыть творческий потенциал, что является неотъемлемой

Программа является уникальной по своему содержанию и практической направленности, в других учебных заведениях не преподается.
Обучение направлено на подготовку слушателей к ведению самостоятельной консультативной практики. Слушатели, обучаются вместе со студентами программы высшего образования по специальности "Психология. Психологическое консультирование".
Выпускники становятся

Программа профессиональной переподготовки позволяет в короткие сроки в удобном для вас режиме приобрести новую профессию и овладеть навыками, дающими преимущество в любой работе.

Программа нацелена на развитие самых актуальных на сегодняшний день компетенций в области создания своего бизнеса, эффективного управления и инновационного развития бизнеса в нестабильной динамичной среде.
В результате обучения вы получите систему компетенций, развиваемых в рамках трех крупных блоков: рефлексивный блок: управление собой, аналитико-управленческий блок: управление командой и

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Приобретение участниками программы практических навыков, знаний и умений, позволяющих принимать взвешенные управленческие решения в области маркетинга, продаж и работы с клиентами компании.
КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ОБУЧЕНИЯ:
Сочетание наиболее современных знаний и инструментов, синтезированных в единую технологию Flash Point – максимальное погружение в сжатые сроки.
Лучшие

Цель программы: подготовить специалистов, способных в условиях конкуренции и кризиса грамотно организовать маркетинговую деятельность в компаниях, работающих на отечественных рынках.

«Mini-MBA Тюмень» - программа повышения бизнес-квалификации руководителей, сконцентрированная на знаниях базовых закономерностей рыночной экономики, среды бизнеса, передовых инструментов и технологий управления, которая способствует росту общей управляемости, повышению эффективности бизнес-процессов и улучшению финансовых показателей в соответствии со стратегическими целями и задачами компании.

В результате освоения программы слушатели: получат актуальные знания в области современных подходов к построению систем оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала; освоят технологии управления расходами предприятия в области оплаты труда персонала; разовьют навыки решения задач формирования систем оплаты труда и мотивации персонала; приобретут базовые навыки создания долгосрочных

Финансовый менеджмент не является изолированной категорией в системе управления компанией. Программа, предлагаемая Высшей школой бизнеса ГУУ, формирует именно системный подход к управлению финансами, позволяя объединить вопросы финансовой, рыночной, экономической и управленческой стратегии. Программа позволяет готовить менеджеров нового поколения, способных применить полученные знания и навыки на

Программа решает задачу интеграции функций по созданию новых продуктов и управлению проектами по продвижению этих продукта в одних руках, готовит универсальных специалистов, способных не только создавать продукт, но и доводить его до конечного потребителя, комплексно решать задачу выхода компании в новые рыночные ниши. Подход "одна программа – две профессии" значительно расширяет карьерные

Программа "HR-менеджер" совмещает в себе базовые знания по управлению персоналом, современные актуальные подходы и инструменты передовых компаний. Обучение проходит на реальных кейсах, задачах, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу.

Программу "Стратегический HR" создана для обучения стратегическому подходу к реализации HR-функции. Были собраны основные тренды и тенденции работы с персоналом ведущих компаний и добавлены различные практические кейсы.

Максимальная программа подготовки бизнес-тренеров!
Вы начнете решать проблемы и задачи в бизнесе при помощи обучения. Вы будете профессионально создавать, продавать и проводить тренинги. Вы станете узнаваемым тренером за счет разработанного для вас бренда и стиля. Вы получите официальный диплом и сертификат тренера. Вы получите сертификат коуча от МАК по стандарту ICF.

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:
Овладение участниками программы знаний и умений в области принятия финансовых решений по различным аспектам хозяйствования, приобретение навыков практического использования инструментария финансового менеджмента в своих компаниях, разработка конкретных рекомендаций по управлению финансовыми потоками в рамках принятой корпоративной стратегии.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Нарастающая тенденция замены людей роботами вряд ли приведет к полному отказу от человеческих ресурсов, так что знания в этой области никогда не потеряют своей актуальности.  HR менеджмент относится к прогрессивной технологии кадрового менеджмента. Он вызвал появление новых особенностей, не свойственных прежним традиционным моделям управления персоналом. Ими стали включение управления персоналом