C открытой датой
|
Деловой английский (Business English)
в
International Language Academy (ILA)
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Курс предназначен для слушателей, желающих овладеть лексикой делового английского языка и получить практику делового общения. Данные курсы английского языка будут полезны тем, кто работает в российских и иностранных компаниях на должностях, где знание делового английского языка и навыки делового общения являются преимуществом – менеджеры, помощники
|
|
|
C открытой датой
|
Мотивация персонала - проблемы и решения
в
МОБИЛЕ
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Цель:
Расширение знаний и совершенствование навыков в области практики управления мотивацией подчиненных.
Результат:
Участники семинара-тренинга расширят спектр технологий мотивирования и стимулирования персонала к деятельности, создания устойчивой мотивации на эффективную работу в компании, познакомятся с принципами выстраивания системы мотивации персонала.
|
|
|
C открытой датой
|
Введение изменений в организации
в
МОБИЛЕ
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Цель:
Ознакомить слушателей с концепцией организационного развития и инструментарием осуществления преобразований в организации.
Результат:
Расширение знаний об особенностях поведения людей в ситуациях введения изменений, освоение навыков вовлечения персонала в процесс введения изменений.
|
|
|
C открытой датой
|
Правила устройства и безопасной эксплуатации платформ подъемных для инвалидов
в
Перспектива, УЦ - Санкт-Петербург
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Учебный центр «ПЕРСПЕКТИВА» проводит предаттестационную подготовку руководителей и специалистов по программе "Правила устройства и безопасной эксплуатации платформ подъемных для инвалидов".
|
|
|
C открытой датой
|
Охрана труда
в
Перспектива, УЦ - Санкт-Петербург
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
|
|
|
C открытой датой
|
Стратегия и тактика конкурентной борьбы.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
ЦЕЛЬ СЕМИНАРА:
Наработать инструментарий для оптимального выбора выигрышной конкурентной стратегии в условиях быстроизменяющегося конкурентного рынка.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Точки роста вашего бизнеса. Как разработать стратегию роста компании.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Этот семинар будет очень полезен тем компаниям, которые находятся в жестком конкурентном окружении, которые хотят активно развиваться в ближайшие 5-7 лет. Вы сможете ответить на многие вопросы, касающиеся разработки стратегии развития:
1.Когда Вашей компании имеет смысл задуматься о разработке стратегии развития Вашего бизнеса?
2. С чего начинать формировать стратегию?
3. Кто должен заниматься
|
|
|
C открытой датой
|
Управление стратегическими изменениями.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
НА СЕМИНАРЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
1. Как повысить эффективность стратегических изменений в кризис?
2. Как снизить сопротивление сотрудников при проведении стратегических изменений в условиях полной неопределенности?
3. Современные технологии и инструменты, повышающие эффективность стратегических изменений в компании.
4. Примете участие в работе над кейсами, созданными на основе Белорусского и
|
|
|
C открытой датой
|
Разработка и проведение оценочного центра.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ:
· Соотношение теоретической и практической частей 40: 60%
· Умения отрабатываются в индивидуальных и групповых упражнениях, обсуждениях
· В качестве наглядного материала демонстрируются фрагменты Центров оценки, проводимых компанией в разные годы, предоставляется раздаточный материал
|
|
|
C открытой датой
|
Через мотивацию - к результату!
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Как назвать сотрудников, больше потребляющих ресурсы, чем приносящих результаты? Паразиты, офисный планктон, роботы? Названий масса. Что сделало их такими? Или кто сделал их такими? Почему в 85% компаний, в течение первого года работы идет стремительное падение мотивированности сотрудника? Почему производительность труда остается чудовищно низкой? Почему сейчас, когда пришло время активных
|
|
|
C открытой датой
|
Перехват клиента. Борьба за продажи в условиях жесткой конкуренции.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
"Покупатель обращает внимание не на ваше предложение, а на разницу между вашим предложением и предложением конкурентов"
В настоящее время знания технологий продаж и коммуникационных навыков уже недостаточно для успеха на рынке. В условиях жесткой конкуренции основная борьба идет за клиента, который уже имеет опыт функционирования на рынке и опыт взаимодействия с конкурентами компании. Часто
|
|
|
C открытой датой
|
Продажи 7D
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Активный поиск для многих компаний - основной способ привлечения новых клиентов. Этот тип продаж наиболее сложен, т.к. потенциальный клиент, возможно, не заинтересован в покупке. Плюс вы прекрасно понимаете, что есть весомые предложения от конкурентов. И актуальный уровень конкуренции и сложившаяся экономическая ситуация требуют перехода на новый уровень мастерства. Кого выберет клиент, вас или
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Финансы для менеджеров по персоналу.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Сложно найти в Компании двух более непримиримых сотрудников, чем Финансовый и HR-директора. Финансовый директор смотрит на отдел персонала как на черную дыру, в которой бесцельно и безвозвратно исчезают деньги. Для HR’а же финансовый отдел – это сборище жмотов, у которых никогда нет денег для реализации полезных для Компании идей.
При этом нужно понимать, что расходы на персонал – это самая
|
|
|
C открытой датой
|
Английский язык. Уровень Pre-Intermediate
в
Lingvocat, школа результативных языков
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Приглашаем на курс английского языка (уровень ниже среднего). Продолжительность обучения - 4 месяца.
|
|
|
C открытой датой
|
Английский язык. Уровень Intermediate
в
Lingvocat, школа результативных языков
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Приглашаем на курс английского языка (средний уровень). Продолжительность обучения - 4 месяца.
|
|
|
C открытой датой
|
Современные решения в проектировании долговечных бетонов требования нормативной базы
в
Центр бетонных технологий (ЦБТ)
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Программа семинара:
- Ассоциация «Бетон Северо-Запад»: цели и задачи.
- Основные принципы проектирования долговечных бетонов с учётом требований новой российской нормативной базы.
- Пути оптимизации технологии производства ЖБИ.
...
|
|
|
C открытой датой
|
Региональный менеджмент
в
Невский институт языка и культуры (НИЯК)
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Цель программы: подготовить специалиста в сфере международного бизнеса, специализирующегося на конкретном регионе (стране) и способного эффективно управлять отдельными региональными структурами и подразделениями.
Данная программа предназначена для студентов экономических вузов и факультетов, а также специалистов по управлению, предполагающих, что профессиональная деятельность будет связана с
|
|
|
C открытой датой
|
Русский язык как иностранный
в
Невский институт языка и культуры (НИЯК)
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Квалификация: преподаватель русского языка как иностранного.
Цель программы: подготовка специалиста - преподавателя по русскому языку для иностранцев.
|
|
|
C открытой датой
|
Тайм-менеджмент
в
Наталья Грэйс
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
В программе:
- Метод шести дел, метод «слона» и др.
- Принцип приоритетности задач.
- Делегирование и аутсорсинг.
...
|
|
|
C открытой датой
|
Коммуникативные навыки для медсестер
в
СФЕРА консалтинг
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Отдельные задачи:
* Ознакомить с отдельными аспектами социальной и медицинской психологии применительно к содержанию деятельности медицинской сестры;
* Приобретение умений и навыков эффективного общения в рамках модели «врач-психолог-медсестра-пациент-родственники пациента»;
* Сформировать навыки общения среднего медицинского работника с пациентами в рамках индивидуального и группового
|
|
|