Оплата за EM Cеминары

Приглашаем на семинар "План перехода от ГОСТ ISO 9001-2011 к ГОСТ Р ИСО 9001-2015".

Тренинг в Иваново 2013

На семинаре пойдет речь о том, что делать, чтобы минимизировать риски привлечения к субсидиарной ответственности

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не

ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ
для руководителей / специалистов отделов по управлению персоналом, которые занимаются вопросами адаптации молодых специалистов в организации.

На семинаре раскрываются принципы традиционного и современного управления на примере эволюции концепции управления в Древнем Китае на основе анализа принципов и методов управления основных школ древнекитайской философии: даосизма, конфуцианства, моизма, легизма, школы имен и натурфилософии.

Цель семинара – рассмотреть и освоить теоретические и практические вопросы увеличения объемов продаж в сфере В2В методами конкурентной разведки.
Задачи:
Дать практические навыки по составлению базы потенциальных клиентов; определению наличия потребности в услугах вашей компании; подготовке к переговорному процессу; выявлению круга сотрудников потенциального клиента, ответственных за принятие

На семинаре рассматривается механизм расчета показателей эффективности инвестиционного проекта, а также основы законодательства в области инвестиций

Уникальность авторского курса заключается в достаточном количестве практик, в большом объеме изучаемых элементов причесок, благодаря которым вы выполните любую укладку. Рассматриваются и отрабатываются свадебные и вечерние укладки, коктейльные и подиумные прически. Все прически отрабатываются на манекен-головах.

Цель семинара-тренинга: дать целостное представление о технологии управления запасами, дать необходимые знания и практические приемы по расчету параметров запасов, выбору стратегии управления запасами и прогнозирования продаж.

В программе участвуют специалисты Пермской таможни и Пермской ТПП.

На семинаре вы узнаете о системе налогов РФ, формах отчетности, особенностях видов налогов современного бизнеса, порядке расчета налогов.

30 марта с 15:00 до 19:30 в Санкт-Петербурге состоится практикум Андрея Сизова для руководителей и владельцев бизнеса "Как заставить сотрудников работать?"

Серия консультационных занятий по вопросам применения основных технологий поиска, отбора и оценки персонала. Семинары на 70% состоят из практики, поскольку теоретические материалы широко представлены, как в интернете, так и в печатных изданиях. Основная проблематика у менеджера по персоналу возникает как раз в тот момент, когда необходимо применить полученные знания на практике, появляется

1 января 2020 года заканчивается переходный период по введению профессиональных стандартов. Специально для руководителей по персоналу, специалистов кадровых служб мы разработали семинар-практикум "Профессиональный стандарт в действии", на котором вы получите ответы на главные вопросы о профстандартах и на практике отработаете  процедуру внедрения профстандартов для специалистов вашего

Однодневный семинар, на котором вы узнаете все об увольнении: как "красиво" расстаться с сотрудником; все основания прекращения/расторжения Трудового Договора; ТОП-10 ошибок при увольнении и как избежать восстановления работника по решению суда; сложные случаи при увольнении (беременные женщины, руководители организаций, совместители).

Практика построения системы оценки в компании. Оценка персонала по компетенциям и по результатам работы (КПЭ). Грейды как система развития и роста сотрудников в компании.

Управление качеством сестринской помощи на сегодняшний день без сомнения является очень важной и актуальной проблемой. Сегодня медицинским сестрам, фельдшерам независимо от уровня образования, необходимо не только знать современные теории сестринского дела, общения в сестринском деле, знания сестринской педагогики, психологии, современных требований санитарно-противоэпидемического режима

Ведущие: специалисты ПГУ и Пермской ТПП.