Обучение банковскому делу, кредитованию и инвестированию

ООО «ГРАНДКАПИТАЛ» производит набор слушателей на целевой инструктаж и курс повышения уровня знаний по программе ПОД/ФТ.
Цели инструктажа:
1. Соответствие компании требованиям , установленным №115-ФЗ (ред. от. 04.06.2014).
2. Избежание штрафных санкций по статьям 15.27 КоАП РФ и 174 УКРФ.

Цель дополнительной профессиональной программы повышения квалификации состоит в формировании профессиональных компетенций в области оценки и управления банковскими рисками: оценки кредитоспособности заемщика, прогнозирования флуктуаций валютных курсов, моделирования рыночных рисков. В результате освоения программы слушатели научатся оценивать кредитоспособность заемщиков с помощью построения

Введение в фондовый рынок free. Факторы, влияющие на ценообразование. Технический анализ (ТА). Торговая система Transaq –  практика торгов. Торговая система Transaq

Программа разработана с учётом требований банка и рекомендована к внедрению на рынке образовательных услуг.
Теоретическая часть курса взаимосвязана с практическими занятиями (работа с документами, работа с денежными знаками, определение признаков платежеспособности и подлинности банкнот).

Теоретическая часть курса взаимосвязана с практическими занятиями (работа с документами, работа с денежными знаками, определение признаков платежеспособности и подлинности банкнот). Программа разработана с учётом требований банка и рекомендована к внедрению на рынке образовательных услуг.

Цель обучения: Обучение слушателей осуществлению валютных операций, определению признаков платежеспособности банкнот Банка России, денежных знаков иностранных государств
Формы обучения: Ознакомление с Банковским законодательством РФ, изучение денежных знаков валюты РФ и иностранных государств.Участники получают все необходимые нормативные акты и понятия, необходимые для работы в Банке.

Приглашаем на семинар по теме "Правовые вопросы локализации хранения персональных данных в банковском секторе: практические комментарии в преддверии вступления в силу Федерального закона №242-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка обработки персональных данных в информационно-телекоммуникационных сетях".

6 октября 2015 г. утвержден профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Профстандарт HR-а применяется с 1 ноября 2015 года и регламентирует работу как HR-менеджеров, так и специалистов по кадровому делопроизводству.
Работодатели обязаны применять профстандарты с 1 июля 2016 года, если требования к квалификации работника установлены трудовым законодательством. В иных случаях

Положение Банка России от 26.03.2004 № 254-П до сих пор вызывает дискуссии кредитных организаций, так как постоянно появляется необходимость в комментариях к новым изменениям. Также у банков возникает много вопросов, связанных с применением  Указание Банка России от 20.04.2011 № 2613-У «О внесении изменений в Инструкцию Банка России от 16 января 2004 года № 110-И «Об обязательных нормативах

Основополагающими принципами созданной в Банке системы ПОД/ФТ является минимизация рисков использования банка в качестве посредника в операциях по отмыванию денег и финансированию терроризма. В ходе семинара будут рассмотрены способы защиты кредитных организаций от репутационных и финансовых рисков, возникающих в связи с попытками использовать Банк для проведения операций, связанных с отмыванием

Основополагающими принципами созданной в Банке системы ПОД/ФТ является минимизация рисков использования банка в качестве посредника в операциях по отмыванию денег и финансированию терроризма. В ходе семинара будут рассмотрены способы защиты кредитных организаций от репутационных и финансовых рисков, возникающих в связи с попытками использовать Банк для проведения операций, связанных с отмыванием

Все актуальные изменения в области кредитного риска будут рассмотрены в ходе данного семинара. Указание Банка России от 03.12.2012 № 2920-У «О внесении изменений в Положение Банка России от 26 марта 2000 года № 254-П» и Указание Банка России от 03.12.2012 № 2922-У «О внесении изменений в Положение Банка России от 20 марта 2006 года № 283-П».

Все актуальные изменения в области кредитного риска будут рассмотрены в ходе данного семинара. Указание Банка России от 03.12.2012 № 2920-У «О внесении изменений в Положение Банка России от 26 марта 2000 года № 254-П» и Указание Банка России от 03.12.2012 № 2922-У «О внесении изменений в Положение Банка России от 20 марта 2006 года № 283-П».

На кого рассчитан семинар:
-главные бухгалтеры и их заместители;
-руководители банка, курирующие работу бухгалтерских подразделений;
-руководители СВК;
-юристы;
-специалисты ценных бумаг;
-налоговые менеджеры.

На семинаре будут рассмотрены основные изменения, внесённые в 242-П. Рассмотрение Указания Банка России от 24.04.2014 № 3241-У.
Обсуждение практики применения положения.
Ответы на вопросы.

Как правильно оформить увольнение сотрудников, как структурировать систему оплаты труда в условиях нестабильности, как минимизировать риски при выведении работников за штат, как избежать конфликтов при изменении условий труда – на эти и многие другие вопросы вы получите ответы на данном семинаре.

В ходе семинара будет представлен полный перечень рекомендаций к  Инструкции Банка России от 04.06.2012 г. № 138-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам документов и информации, связанных с проведением валютных операций, порядке оформления паспортов сделок, а также порядке учета уполномоченными банками валютных операций и контроля за их проведением», 

В ходе семинара будет представлен полный перечень рекомендаций к  Инструкции Банка России от 04.06.2012 г. № 138-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам документов и информации, связанных с проведением валютных операций, порядке оформления паспортов сделок, а также порядке учета уполномоченными банками валютных операций и контроля за их проведением», 

Семинар имеет практическую направленность.

В ходе мастер-класса "Премирование сотрудников подразделения продаж розничного банка на примере программы премирования персонала региональной сети банка Ренессанс Кредит" будут рассмотрены особенности построения системы вознаграждения сотрудников подразделений продаж розничного банка – от формирования сетки окладов до расчета бонусов; различные виды бонусных схем премирования продавцов, а также