Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство: Курсы

Документирование управленческой деятельности:

• Группы организационно-распорядительных документов (ОРД);
• Особенности оформления организационно-правовых документов, распорядительных документов, справочно-информационных документов.

Внутренние локальные-нормативные акты:

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• Оформление штатного расписания: ввод в действие штатного расписания и внесение в него изменений;
• Должностные инструкции и ЕТКС;
• Положение (соглашение) о работе с персональными данными работников;
• Положение об оплате труда и Положение о премировании и материальном стимулировании работников;
• Положение об охране труда. Порядок прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Инструкции по охране труда по профессиям (должностям). Виды инструктажей и порядок их проведения;
• График отпусков. Правила предоставления отпусков. Внесение изменений и дополнений в график отпусков. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Удлинённые основные и дополнительные отпуска. Учебные отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы;
• Положение о коммерческой тайне;
• Коллективный договор.

Трудовые книжки: требования к заполнению, проверка, исправление ошибок:

• Требования законодательства к оформлению и ведению трудовых книжек;
• Новая трудовая книжка или дубликат — отличия;
• Оформление титульного листа и внесение изменений (дополнений);
• Внесение исправлений в разделы "Сведения о работе" и "Сведения о награждении";
• Особенности внесения в трудовую книжку записей о периодах работы, переименованиях работодателя;
• Записи в трудовых книжках работодателей — индивидуальных предпринимателей;
• Особенности при предоставлении работниками трудовых книжек иностранных государств;
• Требования к внесению в трудовые книжки сведений, необходимых для определения права на досрочное назначение пенсии.

Оформление работников на работу:

• Пошаговая процедура оформления приёма работников на работу;
• Порядок заключения трудовых договоров;
• Различие понятий и особенностей трудового и гражданско-правового договоров;
• Основания заключения срочных трудовых договоров;
• Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами;
• Формирование личных дел работников;
• Испытание при приёме на работу;
• Медицинские осмотры при приёме на работу (в период работы);
• Порядок заключения договоров о материальной ответственности;
• Оформление совместительства и совмещения: сходства и различия;
• Особенности оформления отдельных категорий работников: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; надомников; дистанционных работников.

Учёт рабочего времени:

• Табель учёта рабочего времени: порядок заполнения, условные обозначения;
• Продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время, работа в ночное время; сверхурочная работа, сменная работа, ненормированный рабочий день,
• Режим рабочего времени: разделение рабочего дня на части; графики сменности; суммированный учёт рабочего времени; вахтовый метод работы и т.д.
• Разъездной характер работы и служебные командировки;
• Отстранение от работы, простои;
• Оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок назначения и выплаты социальных пособий работникам:

• Размер пособия по временной нетрудоспособности;
• Оплата больничного листа после увольнения;
• Заполнение листка нетрудоспособности в 2016 году;
• Расчёт страхового стажа для больничного пособия;
• Пособия по социальному страхованию и перечни документов, предоставляемые работниками.

Оформление расторжения трудовых договоров:

• Процедура увольнения по собственному желанию;
• Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск;
• Основания увольнения работников;
• Увольнение при неудовлетворительном результате испытания;
• Истечение срока трудового договора;
• Прогулы, появление на работе в состоянии опьянения;
• Смерть работника или признанием судом безвестно отсутствующим;
• Осуждение работника к наказанию;
• Признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
• Сокращение численности или штата работников. Временные и постоянные переводы работников. Перемещения. Изменения условий трудового договора. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Проверки контролирующих органов. Ответственность работодателей за допущенные нарушения законодательства РФ.