Курсы: личные компетенции, рост и карьера Москва

Цель курса: приобрести комплекс знаний, необходимых в профессиональной работе, научить ведению делопроизводства в компаниях любого типа и организации секретарского обслуживания руководителя, изучить нормы и правила делового этикета, способы создания и поддержания благоприятного имиджа своей компании.

Цель программы: на основе определения личностного и профессионального потенциала развить навыки лидера влиять на людей таким образом, чтобы они, раскрывая таланты, достигали нужных целей при минимуме затрат времени, денег и нервов. Миссия программы: формирование и развитие профессионального сообщества социально ответственных руководителей, ориентированных на достижение целей организаций за счёт

Цель программы: на основе определения личностного и профессионального потенциала развить навыки лидера влиять на людей таким образом, чтобы они, раскрывая таланты, достигали нужных целей при минимуме затрат времени, денег и нервов. Миссия программы: формирование и развитие профессионального сообщества социально ответственных руководителей, ориентированных на достижение целей организаций за счёт

Любое значимое для нас выступление: переговоры, совещания, презентации и собеседования - это стрессовая ситуация. И далеко не всегда такая ситуация обходится без конкурентов, скептиков и просто агрессивных людей, желающих самоутвердиться за счет других. Именно они задают самые неудобные вопросы и открыто провоцируют. И зачастую даже сильные и уверенные в себе люди не готовы к этому испытанию. Как

Курсы повышения квалификации ориентированы на формирование практических умений и навыков и повышение уровня компетентности слушателей по проблемам обеспечения безопасности в местах активного отдыха детей и подростков.

Приглашаем вас пройти повышение квалификации по программе "Эффективная работа службы главного инженера организации" с получение удостоверения о повышении квалификации.
Обучение проводится с частичным применением дистанционных технологий (В соответствии с Приказом Министерства Регионального развития РФ  от 30 декабря 2009 г. N 624 "Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по

Цель курса: освоить профессиональную позицию руководителя, отработать приемы и инструменты осуществления основных управленческих функций, ориентированных на достижение результата, повысить личную эффективность руководителей, задать импульс к дальнейшему профессиональному и личному развитию руководителей.

Высшая школа менеджмента НИУ ВШЭ совместно с тренерами проекта "Управление сложными переговорами" представляет модульную учебную программу "Менеджмент в организации: калейдоскоп влияния".
Участникам предлагается коллекция инструментов влияния для решения профессиональных и карьерных задач. В программе только прикладные и тренинговые блоки. Все темы связаны идеей эффективных коммуникаций влияния.

Многие считают, что способность придумывать новые идеи дана только избранным. Мы же убеждены, что это технологии, которым можно научить любого человека. Как езде на велосипеде. И еще мы считаем, что лекции – одна из самых бесполезных форм обучения. К середине лекции слушатель забывает половину того, что было в начале, а через несколько дней помнит от силы процентов десять из услышанного. Поэтому

Цель курса: учитывая специфику производства, получить современные методики по разработке механизмов планирования и организации цеховой деятельности, узнать о возможных методах по оптимизации производственных процессов и снижению себестоимости продукции; найти алгоритмы работы с запасами; узнать о передовых технологиях повышения эффективности работы подчиненных, максимального использования их

Повышение квалификации специалистов в области бизнес-консультирования, практическая отработка и супервизия применения методик бизнес-консультирования.

Публичные слушания и встречи с населением — одни из самых важных и одновременно сложных мероприятий в работе госслужащего. Как правило, на этих мероприятиях встречаются группы жителей и представители общественных и политических организаций с различными интересами и точками зрения. Как организовать и подготовить публичные слушания и встречу с населением, как анализировать интересы различных групп,

Первая в России программа повышения квалификации в области монетизации игровых проектов, сделанная экспертами-практиками. Создание компьютерных онлайн-игр на сегодняшний день - одна из самых востребованных и прибыльных ниш в области разработки программного обеспечения. На курсе вы получите практические знания о том, как разработать игру, которая приносит максимальный доход.

Программа предполагает изучение вопросов альтернативной процедуры урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица - медиатора (процедуры медиации).
Освоение базового курса является основой для осуществления медиативной деятельности на профессиональном уровне и допуском к последующим курсам обучения, а также вступлению в  саморегулируемую организацию медиаторов.

Встречи, презентации, выступления, люди, люди, люди… И всем им что-то нужно донести, доказать, объяснить доходчиво, чтобы они поняли, купили, передали, записали, сделали... А тут снова встреча, презентация и опять на сцену как на плаху…А нужные слова забываются, голос дрожит и прерывается, колени подкашиваются... Что делать?!

Уникальная авторская система развития метакомпетенций лидера современного бизнеса, созданная Антроповым М.С., включающая курсы составляющие сегодня ядро программ МВА и Executive MBA ведущих бизнес-школ Москвы, где преподает Михаил Сергеевич (Плехановской школы бизнеса «Интеграл», бизнес-школ НИУ Высшая школа экономики, МГУ им. М.В. Ломоносова и Российской академии народного хозяйства и

В результате прохождения обучения на курсе участники: будут знать основы и принципы управления процессами, подчиненными и командами; получат инструменты постановки целей и планирования, управления коммуникациями и урегулирования конфликтов, развития лидерских компетенций и команды; отработают навыки диагностики и анализа различных процессов и ситуаций, принятия решений в условиях

Почему люди, находясь вместе ведут себя не так, как по одиночке? Почему после трех-четырех-часового совещания сотрудники разбегаются, «кучкуются» и продолжают совещание, только шепотом и, наконец, искренне? Почему мозговой штурм превращается в элементарный «бардак», а дорогостоящий бизнес-тренинг в «развлекуху»? Как заинтересовать уставших и пресыщенных сотрудников необходимым обучением? На эти и

Переговоры постоянно: с сотрудниками, коллегами, руководством, заказчиками и исполнителями. И постоянно есть ощущение, что они могли бы пройти лучше, с бОльшими «бенефитами» для вас и меньшим напряжением. А вчерашнего унижения у потенциального заказчика, возможно, вообще могло бы не быть, хотя настроился на win-win…Каковы правила?

Программа представляет собой цикл из 5 поведенческих интенсивов (коротких учебных курсов). В задачи каждого модуля входит приобретение слушателями новых поведенческих компетенций-привычек с целью решения одной из распространенных проблем, возникающих в бизнесе, обусловленных человеческим фактором. Каждый из 5 курсов может быть пройден отдельно с последующим получением удостоверения о повышении