Акции и скидки Мастер-классы в Санкт-Петербурге

Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не

Практика построения системы оценки в компании. Оценка персонала по компетенциям и по результатам работы (КПЭ). Грейды как система развития и роста сотрудников в компании.

На Мастер-классе вы познакомитесь с особенностями масляной живописи, отработаете технику мазка, научитесь с помощью палитры получать необходимые оттенки и просто отлично проведете время!

Индивидуальные занятия по сметному делу и освоению сметных компьютерных программ: ГРАНД-Смета, SmetaWizard, А0, Сметный Калькулятор, ГосСтройСмета.
Занятия предназначены для тех, кто желает освоить сметное дело "с нуля", либо уже работая сметчиком, желает приобрести сметную грамотность или освоить дополнительные сметные программы: ГРАНД-Смета, SmetaWizard, А0, Сметный Калькулятор, ГосСтройСмета.

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Неумение преподнести себя и не позволяет другим понять, что Вы есть на самом деле. Поэтому научиться управлять производимым

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Неумение преподнести себя и не позволяет другим понять, что Вы есть на самом деле. Поэтому научиться управлять производимым

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Неумение преподнести себя и не позволяет другим понять, что Вы есть на самом деле. Поэтому научиться управлять производимым

Человеку в современном мире необходимо быть не просто приятным собеседником, но и  суметь расположить к себе, вызвать доверие клиентов, коллег, начальства. Наш имидж, образ оказывает влияние не только на то, как нас оценивают другие, но и на то, как мы воспринимаем себя. Поэтому научиться управлять производимым впечатлением очень важно.

Каждый человек в нашем хаотичном мире не раз сталкивался с понятием "стресс". Стрессовые ситуации возникают не только в личной жизни, но и на работе. Из-за большого потока задач и информации, нарушения коммуникаций внутри коллектива мы регулярно испытываем стрессы. Если никак не реагировать на стресс, то это может привести к профессиональному выгоранию, потере интереса к жизни и работе,

Находясь в постоянной рутине и в бешеном жизненном ритме, достаточно сложно находить мотивацию и вдохновение. Из-за чего не всегда получается доделывать начатое до конца, достигать рабочие и личные цели, поддерживать свой настрой на высоком уровне. Как понять, что вас мотивирует и как научиться управлять собственной мотивацией вы сможете узнать на мастер-классе!

На мастер-классе будут разобраны основные моменты, которыми нужно владеть, чтобы окружающие хотели пойти за вами. А также какие подводные камни вас ждут на этом пути.

Если вы не используете манипуляции в переговорах, то это не значит, что их не будут использовать против вас. Данный мастер-класс посвящен тому, как превращать манипуляции другой стороны во взаимно приятные и выгодные решения.

Геймификация обучения и развития персонала - это включение игровых приемов в программу адаптации, обучающие курсы, тренинги.

Приглашаем на мастер-класс "Построение системы обучения для сотрудников".

Что нужно знать и уметь для этого, вы узнаете на мастер-классе "Лидерство. Раскройте потенциал сотрудников на 100%"!

Этот мастер-класс позволит выделить ваши сильные качества, усилить их и быть интересным для клиентов, партнёров и коллег.

Цель мастер-класса — освоение навыков постановки задач в формате SMART, делегирования, ситуационного лидерства, учет мотивации сотрудника при постановке задачи.

На мастер-классе разбираются вопросы, касающиеся профилактики возникновения и переговорным техникам по возврату проблемной дебиторской задолженности.