У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Корпоративная культура / Новые резервы мотивации

Новые резервы мотивации: Мастер-класс

Уральская Школа Тренинга Уральская Школа Тренинга (1.25) Рейтинг компании Екатеринбург 200 руб.

руб. 200.00

за 2 ак. часа 1 день

Даты проведения
20.10.2015 - 20.10.2015
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Вечерняя
Вид мероприятия: Мастер-класс
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
Руководители и собственники компаний, HR-директоров, бизнес-тренеры и специалисты по построению корпоративной культуры.
Преподаватель
Катаева Ольга - бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций, консультант в области постановки систем регулярного менеджмента. Опыт управленческой работы - 15 лет, в том числе более половины - ведение собственного бизнеса.
Анонс программы
Незаинтересованное отношение к работе – обычно симптом, а не источник недостаточной мотивации. Ищите причины, а не симптомы слабой мотивации. Устранив их, вы сможете изменить поведение подчиненных.
Приглашаем на мастер-класс "Новые резервы мотивации".
Описание программы
Основные вопросы:
  • Две популярные, но ошибочные стратегии управления
  • Новые резервы мотивации: где их взять?
  • Что нужно знать руководителю о законах работы подсознания?
  • Как заставить людей что-то делать без давления и подкупа?
  • Они готовы к подвигу? 8 компонентов формирования лояльности
  • Новейшие технологии воздействия и управления людьми.
"В одиночку даже самый храбрый солдат— всего лишь вооружённый безумец. Настоящая сила — это способность заставить других выполнять нужную вам работу." Лоис МакмастерБуджолд
 
Почему это важно? 
 
Большинство известных инструментов влияния часто ассоциируются с принуждением, манипуляциями, угрозами, подкупом или хитростью. Это срабатывает, но не экологично и имеет кратковременный эффект. Знание законов управления поведением позволят управлять через глубинные ценности людей и повернуть его мысли в том направлении, которое задаете вы. И это делает вам ...
Подробнее о программе
Контактная информация
Уральская Школа Тренинга
school@uraltrening.ru
+7 (3 показать номер
 
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

 
 
Похожие мероприятия
Наградная политика: практикум по организации государственного, ведомственного, регионального и корпоративного награждения персонала Очная/дневная Санкт-Петербург 42 900 руб.

Меня не берут на работу! Как найти работодателя и пройти собеседование Очная/дневная Новосибирск 2 800 руб.

Управление персоналом Очная/дневная, Вечерняя Новосибирск 9 600 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию