Кадровое делопроизводство в организации, последние изменения в трудовом законодательстве: Семинар

1. Трудовое право и документирование трудовых отношений.

• Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
• Основные принципы документирования трудовых отношений.
• Основные признаки трудовых отношений, риски ненадлежащего оформления трудовых отношений.
• Ответственность за ведение и хранение кадровой документации.
• Обзор изменений в трудовом законодательстве в 2016 году.

2. Состав кадровой документации.

• Обязательные и «необязательные» локальные нормативные акты и кадровые документы.
• Правила оформления и хранения кадровых документов и локальных нормативных актов.
• Организационно-распорядительная документация – приказы и распоряжения по личному составу.
• Электронный документооборот и «бумажное» делопроизводство. Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов.
• Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты и кадровые документы.

3. Заключение и изменение трудового договора.

• Содержание трудового договора.
• Существенные условия труда в трудовом договоре.
• Испытание при приеме на работу.
• Трудовая функция.
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Заработная плата.
• Место работы и условия труда.
• Гарантии и компенсации.
• Приказ о приеме на работы, личная карточка работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Перевод на другую работу.

• Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление.
• Перемещение: основание, документирование.

5. Прекращение (расторжение) трудового договора.

• Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения.
• Особенности увольнения при ликвидации организации.
• Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации.
• Порядок оформления прекращения трудового договора.

6. Отпуска и командировки.

• График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.
• Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.
• Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление.
• Служебная командировка: понятие.
• Процедура командирования. Документирование.

7. Трудовые книжки.

• Заполнение и учет трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др.
• Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.

8. Дисциплинарные взыскания.

• Кадровый документооборот при фиксировании дисциплинарных нарушений и наложении дисциплинарных взысканий. 
• Сложные случаи применения дисциплинарных взысканий.

9. Квалификация и подготовка сотрудников.

• Основные положения ТK РФ, определяющие требования к квалификации персонала.
• Ученические договора – условия, содержание, хранение.
• Профессиональные стандарты и квалификационные справочники – порядок и правила применения.

10. Организационные изменения.

• Кадровый документооборот при реорганизации, сокращении численности или штата.
• Изменение организационных или технологических условий труда.

11. Архивное хранение кадровой документации.

• Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения.
• Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации.
• Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.

12. Проверки ГТИ.

• Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
• Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
• Документы, подлежащие проверке инспектором.
• Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
• Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
• Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.

Для участников предусмотрено:

Авторский методический материал, обед в ресторане, кофе-паузы.

По окончании обучения участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.