Упрощенный кадровый учет для микропредприятия: документирование и процедуры. Практика применения в 2018 году: Повышение квалификации

1. Обзор и комментарии к последним изменениям трудового законодательства в 2016-2017гг. Перспективы на 2018-2020гг.

• Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
• Порядок оформления перехода к упрощенному кадровому делопроизводству.
• Применение профессиональных стандартов на микропредприятии.

2. Порядок и сроки заключения трудовых отношений с работниками микропредприятия.

• Основные и дополнительные документы, необходимые для оформления трудовых отношений с работником.
• Типовая форма трудового договора, утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016г. №858. Трудовой договор как замена локальных актов предприятия.
• Дополнительные условия трудового договора: для чего они нужны?
• Особенности заключения трудового договора с различными категориями граждан: иностранцы, инвалиды, женщины, имеющие детей и т.д.

3. Правила оформления и ведения трудовых книжек.
4. Защита персональных данных работника: правовая ответственность работодателя.
5. Внесение изменений в трудовой договор: основания и порядок. Приведение в соответствие трудовых договоров с работниками при переходе на упрощенный кадровый учет. Что необходимо учесть? Допустимая доля иностранных работников.
6. Воинский учет на микропредприятии. Ответственность работодателя.
7. Режимы труда и отдыха: особенности регулирования на микропредприятии. Порядок оформления командировок, больничных листов, отпусков.
8. Ответственность работника: материальная, административная. Процедура и сроки привлечения работника к ответственности и последствия их несоблюдения.
9. Порядок расторжения трудового договора с работником: как обезопасить работодателя?
10. Проверки соблюдения трудового законодательства контролирующими и надзорными органами: подготовка и проведение. Анализ типичных ошибок в кадровых документах и рекомендации по их исправлению.
11. Последствия несоблюдения (ненадлежащего соблюдения) трудового законодательства со стороны работодателя. Штрафные санкции. Трудовые споры. Обзор судебной практики.
12. Выход из статуса микропредприятия: основания, процедуры и сроки. Рекомендации по составлению необходимых локальных нормативных актов при выходе из статуса микропредприятия с целью минимизации штрафных санкций.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• сборник информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.