1. Правовые основы документирования деятельности кадровых служб (перечень нормативных документов, необходимых в работе кадровой службы). Перечень документов по личному составу организации. Особенности оформления, визирования и регистрации документов по личному составу.
2. Защита персональных данных работников. Положение о защите персональных данных работников. Штатное расписание организации (форма Т-3). Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника. Заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, заключение трудовых договоров с сотрудниками; примерная форма трудового договора. Изменения в составе документов при приеме на работу: для кого требуются, где получать. Трудовые отношения на микро-предприятиях (изменения в ТК РФ), типовая форма трудового договора для микро-предприятий. Личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), оформление личных карточек. Личные дела работников: состав, порядок формирования и особенности оформления личных дел.
3. Трудовые книжки: правила ведения, хранения и учета трудовых книжек в организации. Подготовка документации для оформления переводов, перемещений работников: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений, акты об авариях и другие документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело. Оформление изменений существенных условий труда; оформление дополнительных соглашений, порядок предупреждения работников.
4. Поощрение работника: представление о поощрении, приказ (распоряжение) о поощрении, внесение сведений о поощрении в трудовую книжку, личную карточку Т-2 и личное дело. Вынесение взыскания работнику: акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины, докладные записки и другие документы-основания, приказ о вынесении взыскания. Оформление увольнения сотрудника. Образцы формулировок записей в трудовую книжку по причинам расторжения трудового договора. Иные документы кадровых служб. Дополнительно (при необходимости).
5. Особенности оформления иностранных работников из ближнего и дальнего зарубежья (документы, необходимые для оформления иностранных работников, патенты, особенности заключения трудового договора с иностранцем, особенности постановки на учет и снятия с учета иностранного работника).
6. Государственная инспекция труда: контроль за соблюдением трудового законодательства.
7. Заключение трудового договора: условия, сроки. Порядок заключения и изменения. Индивидуальный трудовой договор, порядок оформления. Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения. Испытательный срок при приеме на работу. Оформление испытания.
8. Коллективный договор, заключение коллективного договора. Рабочее время и время отдыха, работа в специальном режиме, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.9. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.
Внимание!
В Академии есть также дистанционный вариант данного курса, программа аналогична очной, стоимость дистанционного обучения - 6000 рублей.
Специалист по кадрам
