Кадровая служба: делопроизводство, документооборот, архив.: Семинар

ПРАКТИКА РАБОТЫ С КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ

Кадровая документация организации должна составлять целостную систему. А любая система, как известно, слаженно работает только тогда, когда стыкуются все ее элементы. В бизнес-классе речь пойдет именно о системной организации кадрового делопроизводства. Детально рассматриваются все документы, касающиеся оформления трудовых отношений и управления персоналом организации, этапы их движения, вопросы регистрации и ведения архива. Бизнес-класс ведет 
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА 
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков  

ОПОРНЫЕ ТЕМЫ ПРОГРАММЫ

НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ВЕДЕНИЮ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ И УТВЕРЖДЕНИЮ НОВЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

• Правовые основы документирования работы с персоналом, кадрового делопроизводства и ведения архива документов кадровой службы
• Принципы и технологии организации кадрового делопроизводства
• Номенклатура дел кадровой службы
• Систематизация кадровой документации
• Основы документирования приема на работу, совмещения профессий (должностей), совместительства, рабочего времени и времени отдыха, изменения условий трудового договора, прекращения трудового договора
• Технология работы с кадровой документацией и организация документо­оборота
• Хранение кадровой документации
• Архив: подготовка дел к архивации, передача документов по личному составу в архив, режим доступа к архивным документам, организационные основы деятельности архива

ПОДРОБНО РАССМАТРИВАЮТСЯ:

ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ПОСТРОЕНИЯ И ОТЛАДКИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ

• Уровни и элементы системы документирования в кадровой службе
• Этапы движения кадровых документов при их составлении и оформлении
• Обязательные и рекомендательные локальные нормативные акты
• Документы по оформлению трудовых отношений
• Документы, составляемые кадровой службой для целей управления процедурами движения и оценки персонала
• Документы вспомогательного характера

КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ

• Кейсы
• Ответы на вопросы
• Решение практических задач

• С чего начинать работу по систематизации кадровой документации
• Как оценить подлинность и достоверность документов, предъявляемых кандидатом при приеме на работу
• Как оформляется регистрация кадровых документов
• Как построить график документооборота в кадровой службе и вести учет объема документооборота
• Как наладить контроль исполнения документов в системе управления персоналом
• Как правильно формировать документы в дела
• Как проводится экспертиза ценности документов по личному составу и их отбор для длительного хранения
• Как составить опись на дела, подлежащие архивации
• Какие требования предъявляются к обеспечению сохранности кадровых документов
• Как организовать учет использования документов архива кадровой службы
• Что и как проверяют контролирующие органы в части ведения и хранения кадровой документации

СПЕЦИАЛЬНАЯ ТЕМА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К ВЕДЕНИЮ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЕЕ СОХРАННОСТИ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ