Документирование трудовых отношений с учетом новаций трудового права в 2015 году: Семинар

Обзор изменений в Трудовом кодексе РФ и кадровом делопроизводстве

• Новые подходы и требования к оценке условий труда работников (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013).
• Изменения в трудовом законодательстве (Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2013).
• Новые требования к деловым качествам работников: понятия квалификации и профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ №23 от 22.01.2013).
• Планируемые изменения в кадровом делопроизводстве.

Нормативно-методическое регламентирование кадрового делопроизводства

• Реквизиты документов и правила их оформления в соответствии с ГОСТ Р 6.30-3003.
• Придание кадровым документам юридической силы.
• Регистрация документов, ведение регистрационных форм.
• Отбор документов на хранение и уничтожение.
• Информация ограниченного распространения.
• Формирование и ведение личных дел.
• Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек.

Организация труда работников

• Коллективный договор.
• Устав организации.
• Структура и штатная численность.
• Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение о персонале.
• Положение по оплате труда и премировании.
• Положение о структурном подразделении.
• Должностные инструкции.

Изменение порядка приема на работу

• Новые требования по запрещению дискриминации при подборе работников.
• Документы, предъявляемые при устройстве на работу, проверка их подлинности.
• Дополнительные документы при приеме на работу инвалидов, совместителей, иностранных работников и др.).
• Трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; подсчет общего и непрерывного стажа.
• Отказ в заключении трудового договора (судебная практика).

Документирование процедур движения персонала

• Документирование процедур движения персонала: перевод на другую работу, перемещение, совмещение, совместительство; предоставление отпусков; оформление служебных командировок
• Комплексы документов, необходимых для оформления процедур.
• Применение и заполнение унифицированных форм Т-1, Т-5, Т-6, Т-8, Т-9.
• Сложные и спорные вопросы применения норм ТК РФ при изменении условий трудового договора.
• Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

Увольнение работника

• Оформление документов-оснований для прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника; по согласованию сторон; по инициативе работодателя.
• Уведомление работника: форма, порядок уведомления.
• Приказ об увольнении; выдача трудовой книжки; расчет неиспользованного отпуска.
• Спорные вопросы применения норм ТК РФ и документирования при увольнении работников по сложным основаниям.

Поощрения и наложения взысканий

• Применение и заполнение формы Т-11.
• Виды и мотивы поощрений.
• Представление на поощрение.
• Общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушения (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа).
• Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, оформление документов-оснований.

Ведение кадрового делопроизводства

• Разработка форм кадровых документов.
• Проблемы защиты персональных данных.
• Документирование аттестации работников.
• Документирование учета использования рабочего времени: правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13.
• Учет кадров, создание и ведение справочного аппарата.
• Организация воинского учета.

Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства

• Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Государственная инспекция труда: полномочия, компетенции, санкции.
• Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора.
• Формы и порядок проведения проверки.
• Права и обязанности государственных инспекторов.
• Ответственность работодателей, должностных лиц и работников за нарушение трудового законодательства.

Продолжительность семинара - 2 дня с 10:00 до 17:40. Перед началом семинара с 9:30 до 10:00 происходит регистрация прибывших участников.

Второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка в размере 10%.

Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.