Увольнение работника: как не получить обратный эффект?

1. Увольнения сотрудников: наиболее распространенные основания, порядок, процедура, особенности
2. Увольнение по инициативе работодателя:

• сокращение численности или штата работников
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
• а также иные основания

3. Увольнение в силу объективных обстоятельств:

• прекращение срочного трудового договора
• отказ от продолжения работы в новых условиях (введение организационных изменений)
• отказ от перевода

4. Как предотвратить последующее восстановление сотрудника?
5. Разграничение трудового и гражданского договора. Риски признания отношений трудовыми
6. Последняя судебная практика по спорам, связанным с увольнением
7. Вопросы-ответы

Время проведения: 10:00 - 12:15

Внимание! Семинар не предусматривает участие представителей от юридических и консалтинговых компаний.

Москва, Офис компании "Клифф". Кутузовский проспект, д.36, стр.3, 5 под., офис 211.