Профессиональные стандарты: разработка, внедрение и применение. Программа перехода к работе по новым правилам.: Повышение квалификации

• Внедрение профессиональных стандартов с 2016 года:
  • Внедрение профессиональных стандартов с 2016 года: правовое регулирование, проблемы и перспективы.
  • Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД.
  • Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД.
  • Рекомендации по разработке в учреждении положения о проведении стандартизации.
• Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам:
  • Порядок проведения и подведения итогов оценки квалификации или аттестации.
  • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
  • Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации.
• Эффективный контракт работников учреждений:
  • Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
  • Внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты, коллективный договор, действующие и новые трудовые договоры.
  • Эффективный контракт руководителя: установление показателей эффективности и ответственности.
  • Споры при отказе от подписания эффективного контракта.
  • Порядок формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Распределение стимулирующей части ФОТ по видам выплат.
  • Увязка результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
  • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности. Ключевые показатели эффективности деятельности персонала учреждений.
  • Балльная система подсчёта результатов деятельности.
  • Доплаты за эффективность, сложность, напряжённость, особые условия труда, их правовая природа, порядок установления и снятия.
  • Критерии и условия премирования и депремирования.
  • Локальное регулирования условий премирования и депремирования, а также иных выплат стимулирующего характера.
• Применение базовых профстандартов:
  • Требования профстандратов, обязательные к применению с момента их издания и с 1 июля 2016 г.
  • Применение профстандартов на практике.
  • Этапы внедрения профстандартов в организации.
  • Нормативная база применения профстандарта.
  • Профстандарты бухгалтера, специалиста по управлению персоналом, специалиста в сфере закупок, аудитора, педагога, социального работника.
  • Базовое и дополнительное образование специалиста по управлению персоналом.
  • Ответственность работодателя за привлечение к работе лиц, не соответствующих требованиям стандарта.

Форма обучения: очно-заочная, дистанционная. 

По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации по программе "Специалист службы управления кадрами" (16 часов).

Для желающих прослушать только теоретическую часть курса 24 июня (без консультационных занятий, тестирования и по итогам обучения выдачи удостоверения о повышении квалификации по программе "Специалист службы управления кадрами") - стоимость составляет 4 350 рублей, без учёта НДС.