Расторжение трудового договора по наиболее распространенным и сложным основаниям. Практика разрешения трудовых споров, связанных с увольнением: Семинар

1. Увольнение по соглашению сторон. Особенности увольнения по соглашению сторон, особенности определения и выплаты компенсаций работнику при увольнении
2. Увольнение в связи с истечением срока действия договора, когда договор из срочного превращается в бессрочный, особенности расторжения срочного трудового договора с беременными женщинами, особенности расторжения срочного трудового договора с «больным» работником
3. Увольнение в связи с сокращением
4. Увольнение беременной женщины, особенности и выводы судебной практики
5. Увольняем работника за прогул, что необходимо учесть работодателю и минимизировать риски восстановления работника в связи с неправомерным увольнением. Электронные системы учета рабочего времени как подтверждение факта отсутствия работника на рабочем месте
6. Как грамотно уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей
7. Увольняем работника, не соответствующего занимаемой должности
8. Увольнение руководителя, с учетом последних разъяснений Пленума Верховного Суда
9. «Уловки» работников при увольнении по инициативе работодателя, как избежать неблагоприятных последствий для работодателя

Стоимость участия в семинаре: 1670 руб.

Специальная стоимость для членов Клуба профессионального развития, а также пользователей любых справочно-правовых систем: 1330 руб.