Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях: Семинар

1й день

1. Профессиональный стандарт. Национальная система квалификаций работников. Практика разработки профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации. Формирование системы профессиональных стандартов. Принципы формирования, назначение и структура. Правила применения  и сферы использования  Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами.
2. Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов Кадровые процедуры. Требования законодательства. Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты. Изменение штатного расписания.
3. Изменение системы оценки и аттестации. Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
4. Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора
5. Перевод работника на другие должности (профессии) в связи с несоответствием требовании Профессионального стандарта.
6. Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов . Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника? Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
7. Независимая оценка квалификаций. Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения. Сертификация работников.

 2й день

1. Описание и оценка должности в системе Управления персоналом Цели и задачи методов описания и оценки должности. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция, профстандарт). Ситуативный и методический подход к описанию должностей. Структура и типы профиля должности. Соотношение профиля должности и профессионального стандарта. Практикум. Создание профиля должности.
2. Основные этапы разработки профиля должности. Создание профиля должности, модели компетенций. Разбор кейсов по применению профиля должности и модели компетенций для решения конкретных задач в управлении персоналом:

• (подбор, отбор и найм персонала;
• облегчение периода адаптации для новых сотрудников и вновь назначенных руководителей;
• оценка персонала; построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом уровня развития их компетенций.) Практикум. Навык создания Профиля компетенций.

3. Профстандарты в области кадрового менеджмента  Структура .Миссия . Содержание профессионального стандарта  кадровиков. Направления профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента. Знания, умения, навыки специалиста
4. Профстандарт для бухгалтеров. Области применения профстандартов. Что нового даёт Профстандарт для бухгалтеров . Содержание профессионального стандарта "Главный бухгалтер". Выполнение трудовых функций главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.  Должностные обязанности и ответственность бухгалтеров.

Цели обучения

• Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
• Изучить структуру профессиональных стандартов
• Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
• Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения измнений в локальные нормативные акты
• Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта
• Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала