Трудовые отношения в 2018-2019 гг.: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства: Повышение квалификации

1. Профессиональные стандарты: обязательность их применения. Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Итоги работы с профстандартами в 2016-2017 гг.
2. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы. Права и обязанности работника и работодателя при проведении НОК.
3. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц.
4. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
5. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.

• Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
• Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
• Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.

6. Трудовой договор. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора. Новое в содержании трудового договора в связи с последними поправками в ТК РФ, обязательные условия трудового договора. Срочный трудовой договор. Внутреннее и внешнее совместительство. Дистанционная работа. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление перевода на другую работу.
7. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам СОУТ.
8. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, инвалидами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними иными категориями работников. Анализ последних изменений законодательства.
9. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя. Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения.
10. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование оплаты труда. Сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
11. Пенсионное законодательство. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.

• Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, новое о предоставлении отпусков и командировок. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
• Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медосмотры и медицинские и психиатрические освидетельствования работника.
• Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.

13. Проверки государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
14. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников. Документирование конфликтных ситуаций.
15. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.

Удостоверение о повышении квалификации по теме "Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства" в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.