Новое в трудовом и гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2020 году: Повышение квалификации

Электронные трудовые книжки с 1 Января 2020 года, разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения. Что нас ждет, как подготовиться?

• Обязанности работодателя в переходный период в 2020 году, пошаговый алгоритм.
• Плюсы и минусы для работодателя. Плюсы и минусы для кадровиков. Автозаполнение Электронной трудовой книжки. Новая отчетность в ПФР в связи о приеме на работу, поощрении, увольнении
• Когда можно выдать всем работникам на руки бумажные книжки.
• Как минимизировать недостатки электронной версии трудовой книжки. Что будет представлять из себя Электронная трудовая книжка, какие сведения будет включать в себя информационный блок
• Как подтвердить стаж в новом формате документа. Какие новые документы нужно будет выдавать сотрудникам при увольнении.
• У каких сотрудников не будет права выбора между бумажным и цифровым форматом.

Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании.

• В каких случаях и какие профстандарты обязательны.
• Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов для тех, кто еще не внедрил.
• Судебная практика внедрения профстандартов.
• Независимая оценка квалификации. Новые тенденции.

Оплата труда: что изменилось.

• Как оплатить работу в праздники с учетом позиции КС РФ.
• Что изменилось в расчете сверхурочных.
• Надо ли прописывать в трудовом договоре сроки выплаты?
• Новости законодательства по поводу изменения работником банка. Ужесточение ответственности.
• Можно ли платить заработную плату ранее – изменение позиции Минтруда.
• Что считается счетной ошибкой – судебная практика различна.
• Какой размер первой части зарплаты считают безопасным в 2019 году.

Новости в отношении рабочего времени и времени отдыха.

• Как предоставлять отпуска многодетным родителям с учетом разъяснений Минтруда.
• Чем опасен отпуск, оформленный только на выходные.
• Как правильно определить три дня до выплаты отпускных.
• Сколько лет можно копить старые отпуска.
• Сколько может работать декретница.
• Утончение ответственности за несоблюдение режима труда и отдыха водителей.

Что учитывать в работе с пожилыми работниками с учетом пенсионной реформы.

• Как точно понять, что работник стал предпенсионером.
• Какие нюансы проведения диспансеризации важно знать кадровику.
• Как безопасно уволить пожилого сотрудника без риска штрафа ГИТ.
• Сколько дней отпуска и какие еще льготы положены предпенсионеру и пенсионеру.

А также другие новости.

• СНИЛС больше нет? Что вместо него? Что изменить кадровикам.
• Новые разъяснения Минтруда по донорам.
• Как быть с медосмотрами офисных работников – позиции госорганов различны.
• ГИТ сможет выдавать документы о взыскании зарплаты.
• 50 рублей декретницам отменены.

Порядок обработки персональных данных. Новое в нормативно-правовом регулировании. Ответственность.

• Использования персональных данных в компании.
• Новости судебной практики и регламентации проверок по персональным данным. Новые правила проверок Роскомнадзора
• Что относиться к персональным данным? Понятие персональных данных.
• Когда согласие на обработку персональных данных обязательно? Порядок оформления согласия на использование персональных данных.
• Организация работы с персональными данными работников. Какие документы по персональным данным должны быть в компании обязательно.
• Ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных.
• Что проверит Роскомннадзор? Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Полномочия инспекционного органа.

Новости воинского учета.

• Новые обязанности в ведении воинского учета.
• Восстанавливаем воинский учет в организации. Какие документы должны быть, как их составить.
• Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета.

Проверки квотирования инвалидов и молодежи. Новые тенденции в проверках квотирования.

• У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования.
• Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива.
• Ведем квотирование с «нуля». Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчетность о квотировании и т. д.
• Новости в законодательстве об инвалидах.
• Кто и как проверит работу по квотированию. ГИТ обращает внимание на вопросы квотирования.

По завершению обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.