1. Разработка и утверждение локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда организации. Какие требования предъявляют ГИТ и налоговые инспекции к содержанию локальных нормативных актов по оплате труда. Алгоритм оформления положения о премирования с примерами.
2. Понятие оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Установление заработной платы не ниже МРОТ и вилок в окладной части в штатном расписании.
3. Порядок оформления условия о заработной плате в трудовом договоре: практические примеры. Типичные заблуждения работодателей.
4. Установление заработной платы в трудовом договоре с совместителем, работником с неполным рабочим временем, иностранцем.
5. Особенности выплаты заработной платы в натуральной форме.
6. Изменение условия о заработной плате в трудовом договоре и изменение систем оплаты труда: правовой и управленческий подходы.
7. Анализ судебной и инспекционной практики по индексации заработной платы.
8. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: как халатность бухгалтера влияет на ответственность работодателя.
9. Нарушения работодателей при оформлении присоединения работника к «зарплатному проекту».
10. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, нюансы выплаты премии при увольнении, формула для определения сроков выплаты заработной платы, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы.
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
