Проверки государственной инспекцией труда: новое в проведении, защита прав работодателя: Семинар

• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
• Федеральная инспекция труда: основные задачи, полномочия
• Инспектирование работодателей. Дополнение полномочий ГИТ, новое в законе
• Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность)
• Документы работодателя, подтверждающие возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений. Состав обязательных/рекомендательных документов: локальные нормативные акты, договорные (трудовой договор, соглашения), распорядительные (приказы/распоряжения), трудовые книжки, учетные, информационно-справочные, документы, составляемые в отдельных случаях. Требования к оформлению, ведению, хранению с учетом изменений в законодательстве
• Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника (обзор инспекционной практики):
  • при приеме на работу(обоснованность: отказа в заключении трудового договора, заключения срочного трудового договора; допущение к работе неуполномоченным лицом; заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем)
  • при изменении условий трудового договора (оплаты труда, режима отдыха и рабочего времени)
  • при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
  • в организации хранения документов
• Новая классификация нарушений и правовые последствия для работодателя, допустивших нарушения, рекомендации по их устранению
• Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку: новое в законе
• Права и обязанности работодателя в ходе проверки
• Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые  по итогам проверки
• Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки
• Ответственность за нарушения требований трудового законодательства. Новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ с 1 января 2015 года

Практическая часть: просмотр видеоматериала по теме и выполнение упражнений, решение кейсов, практических задач.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

Что входит в стоимость: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончанию обучения: курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.