Правовое регулирование вопросов подбора и приема на работу персонала: Семинар

Цель семинара: получить системные знания и навыки в области правовых аспектов системы подбора и проема на работу персонала в организации, повысить профессиональную компетентность в области правового регулирования (возникновения) трудовых отношений и работы с кадровой документацией, понимать последствия нарушения требований трудового законодательства.

В программе:

Подбор персонала как ключевая технология эффективного управления.

• Подбор/отбор персонала: понятие, цели
• Алгоритм процесса подбора, оценка эффективности подбора персонала
• Рынок труда: учет основных тенденций при организации подбора персонала
• Современные методы отбора и оценки кандидатов: возможности практического применения в рамках действующего законодательства
• Оформление письменного согласия кандидата на обработку персональных данных
• Локальные нормативные акты, регламентирующие подбор, отбор и прием на работу персонала (правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе, положение о сроке испытания, должностные инструкции и др): разработка, утверждение, применение

Правовые и кадровые аспекты подбора и приема на работу персонала.

• Деловые качества работника: понятие. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
• Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт
• Анализ документов (обязательных и дополнительных), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
• Изменения в уровнях образования: нововведения с 1 сентября 2013 года
• Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Новое в законе
• Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией
• Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Документирование
• Оформление письменного согласия работника на обработку персональных данных. Контроль Роскомнадзора за соблюдением требований законодательства
• Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Ответственность за несоблюдение требований закона
• Ознакомление под роспись работника (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами
• Фактическое допущение к работе работника без оформления трудового договора в письменной форме. Оформление процедуры с целью минимизации рисков работодателя

Оформление приема на работу.

• Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Трудовой договор с внутренним/внешним совместителем
• Аннулирование трудового договора: оформление процедуры
• Грамотное оформление обязательных документов, учет сроков при документировании: приказа о приеме на работу, личной карточки работника, трудовой книжки. Новое в применении унифицированных форм документов. Выдача копий документов, связанных с работой
• Неудовлетворительный результат испытания: правила прекращения трудового договора
• Дистанционные работники: особенности отбора и заключения трудового договора с учетом принятых изменений в законе
• Гражданско-правовой договор: возможности заключения. Аутсорсинг, аутстаффинг
• Ответственность работодателя за несоблюдение требований трудового законодательства

Практическая часть: упражнения, кейсы.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончанию обучения: курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.