Новый закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда". Охрана труда: что необходимо знать каждому работодателю: Семинар

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Существенные изменения законодательства об Охране труда:

• Новый Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», вступивший в силу 1 января 2014 года.
• Создание в организации системы управления охраной труда.
• Сроки действия результатов аттестации рабочих мест.
• Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015 года.
• Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников.
• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированый учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
• Плюсы и минусы нововведений для работодателей.

2. Порядок проведения специальной оценки условий труда.

• Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные).
• Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию.
• Декларирование соответствия условий труда.
• Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
• Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки.
• Предоставление отчетных материалов специальной оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов.
• Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест

3. Обязанности работодателя в сфере охраны труда.

• Локальная нормативная база охраны труда в организации - какие документы должны быть у работодателя.
• Порядок оформления инструкции по технике безопасности.
• Содержание инструкций по Охране труда.
• Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
• Права и обязанности работников в сфере охраны труда.
• Типичные нарушения требований охраны труда.

4. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
5. Круглый стол, ответы на вопросы.