Сложные случаи судебной практики по трудовым спорам в Московском городском суде, судах регионов РФ, Верховном суде РФ, Конституционном Суде РФ: Мастер-класс

1.Споры по вопросам заработной платы. Отношение суда к обязательности индексации заработной платы.

2.Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий трудового договора работнику, а какие - нет.

3.Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания (работника не предупредили о предстоящем увольнении, подтверждение неудовлетворительного результата испытания). Положение об аттестации работников.

4.Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения работников по этому основанию. Возможности продления срочного трудового договора. Пример из судебной практики в пользу работодателя.

5.Оспаривание работником проведенной аттестации. Положение об аттестации работников

6.Нарушения трудовой дисциплины: неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

• Пример из судебной практики увольнений за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несоблюдение процедуры применения взыскания, несоблюдение сроков. Оспаривание факта совершенного проступка
• Сложный случай увольнения работников за прогул. Работник сменил место жительство- надо ли его искать. Мнение суда?
• Самовольное использование  работником дней отдыха - правомерно ли увольнение за прогул?
• Соответствие тяжести совершенного проступка увольнению

7.Сокращение штатов. Нужно ли доказывать в суде обоснованность сокращения (мнение Конституционного суда РФ).Почему работодатели так часто проигрывают подобные дела? Преимущественное право оставление на работе. Не уведомление службы занятости- восстановление? Правомерно ли уведомлять работника по почте?
Запрет на увольнение отдельных категорий работников. Изменения в ТК РФ.

8.Увольнения: 

• особенности увольнений руководителя. Руководитель  требует у собственников денежной компенсации при увольнении,
• спорные ситуации по соглашению сторон, по собственному желанию. Можно ли доказать понуждение работника к увольнению. Односторонний отказ от договоренности.
• особенности увольнения в период болезни, во время отпуска

9. Комментарий всех судебных случаев по трудовым спорам  на конкретных примерах практики  Московского городского суда, Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, судов регионов РФ.