Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?: Семинар

1. Общий порядок прекращения трудового договора

1.1.Собственное желание

1.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1.3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

1.4. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

1.5. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

2.1. На испытательном сроке

2.2. По причине сокращения численности (штата) работников

2.3. Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,

2.4. Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?

2.5. Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.

2.6. По причине недостаточной квалификации работника

2.7. Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование,  сроки и порядок проведения

2.8. В связи с неоднократным неисполнением обязанностей

2.9. Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления,   как не допустить ошибок.

2.10. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

2.13. По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

2.14. В связи с представлением работником подложных документов

3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

4. Увольнение отдельных категорий работников:

4.1. Руководителей организаций

4.2. Совместителей

4.3. Беременных женщин

5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры