Главные изменения трудового законодательства 2015 года. К чему готовиться кадровикам: Семинар

1. Усиление с 1 января 2015 административной ответственности работодателя

заканчивается переходный период 2014 года, поскольку вступают в силу новые составы правонарушений, в связи с чем формула "1 проверка=1 штраф" сменяется формулой "1 проверка=несколько штрафов" вследствие неразрывной связи таких нарушений, как:

•  a. непроведение специальной оценки условий труда, результатом которого является
•  b. ненадлежащее оформление трудового договора.

Иные новые составы административных правонарушений и новые, существенно выросшие размеры штрафов в связи с усилением запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем и введением запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами работодателя, а также нарушением порядка заключения и оформления трудовых договоров.

2. Квотирование рабочих мест для инвалидов: ослабление нагрузки на работодателей; позиция Конституционного Суда и Минфина.

3. Профессиональные стандарты - что изменится для работодателей.

4. Новая обязанность работодателя: выдавать работникам на руки трудовые книжки:

• в каких случаях
• как фиксировать выдачу
• когда ждать книжку обратн
• кто будет нести ответственность за невозвращенную книжку.

5. Новые нормы, регулирующие труд иностранцев:

• прием на работу и налогообложение зарплаты беженцев из Украины
• срочный или бессрочный трудовой договор
• дополнительные документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• дополнительные обязательные сведения в трудовом договоре
• особые правила временных переводов
• дополнительные основания отстранения от работы
• специальные основания увольнения

6. Другие ожидаемые изменения в законодательстве.

7. Изменение концепции Фонда социального страхования при проверках выплаты пособий по уходу за ребенком работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с рекомендациями Пленума Верховного Суда.

8. Анализ судебной практики за 2014 год:

• по увольнениям за прогул
• по искам о неначислении зарплаты
• по искам о невыплате премии
• по МРОТУ в районах, где применяются коэффициенты
• по искам о признании договора ГПХ трудовым
• по оплате времени задержки трудовой книжки в различных случаях

В стоимость включено:

•  участие в семинаре, разбор с преподавателем конкретно вашей рабочей ситуации;
•  кофе-брейк и обед во время проведения семинара;
•  письменные принадлежности.

По окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации.