Модуль 1. Правовые основы документационного обеспечения по работе с кадрами
1.1 Источники трудового права
1.2 Основы документооборота и документационного обеспечения
1.3 Законодательство Российской Федерации о персональных данных
1.4 Локальные нормативные акты организации, регламентирующие работу с персоналом
1.5 Кадровое делопроизводство: основные понятия и направления деятельности
1.6 Классификация кадровой документации
1.7 Инструкция по делопроизводству кадровой службы
Модуль 2. Ведение документации по учету и движению кадров
2.1 Сбор и проверка личных документов работников
2.2.Порядок приема на работу
2.3 Правила оформления трудовых книжек
2.4 Личное дело работника
2.5 Личная карточка работника
2.6 Документирование перевода сотрудника
2.7 Документирование отпусков. График отпусков
2.8 Документирование командировок
2.9 Дисциплинарные взыскания и поощрения работников
2.10 Оформление документов при увольнении сотрудников
2.11 Расчет стажа по трудовой книжке работника
2.12 Воинский учет
2.13 Охрана труда
2.14 Листок по учету временной нетрудоспособности. Социальное обеспечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
2.15 Подготовка, оформление и выдача копий кадровых документов
2.16 Ведение учета рабочего времени
2.17 Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив
2.18 Программа 1С "Зарплата и управление персоналом"
Модуль 3. Взаимодействие кадровых служб с государственными органами
3.1 Порядок представления документов по персоналу в государственные органы
3.2 Надзорные инстанции
3.3 Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Модуль 4. Профессиональные стандарты
4.1. История профстандартов
4.2. Понятие профстандарта и область его использования.
Нормативно-правовые основы регулирования профстандартов
4.3 Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"
4.4. Внедрение профстандартов на предприятии (требования к соответствию работников, повышение квалификации сотрудников, ответственность работодателя)
Цель освоения программы – обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Характеристика профессиональной деятельности выпускника
Выпускник готовится к выполнению следующего (следующих) вида (видов) деятельности:
документационное обеспечение работы с персоналом (А).
Присваиваемая квалификация
По итогам обучения по программе выдается диплом установленного образца о профессиональной переподготовке подтверждающий присвоение квалификации "Специалист по кадровому делопроизводству" и дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере документационного обеспечения работы с персоналом.
